實施滿意工程的實踐與效果
...,對最不滿意工作人員給予批評教育,備忘錄,扣發當月獎金,甚至下崗待聘等一系列行之有效的獎懲措施。對病人反應較多的問題予以重視,進行調查研究,深入剖析問題根源,治病求本,標本結合,全方位主體型地實施滿意...
合作平臺;醫學論文;預防醫學與公共衛生學論文;衛生及醫學管理學醫改對公立醫院經營管理模式的影響分析
...付基本工資的情況下,政府將會要求醫院改革薪酬制度,獎金會封頂,隨之而來的是醫生行爲導向改變,醫生不再關注醫院收入多少,收入結構怎樣,醫生會把主要精力用在治病上。那麼,醫院很可能以崗位薪酬的方式應對,薪...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第3期醫院人事改革中的編制管理問題
...的主觀能動性,激勵先進,鞭策後進。考覈結果與工資、獎金、晉升等掛鉤,讓考覈變得實在,增強考覈的客觀性、實效性。把考覈結果作爲續聘、晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據。(3)實行全員合同聘任制,制定崗位設置的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期護理差錯事故18例的分析與對策
...結果及時反饋、考覈成績與年終評優掛鉤,每月還與個人獎金掛鉤,使得護士加強工作責任心,差錯大幅度減少。3.2護士整體水平的提高是減少差錯的關鍵護士的整體素質包括良好的政治素質和紮實的業務素質,爲此護理部對全...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2004年第2卷第4A期膽囊結石伴膽囊炎的單病種成本覈算分析
...2)津貼補貼的計算=外科人數×人均津貼補貼(式3)獎金的計算=外科人數×人均獎金(式4)社會保障費的計算=外科人數×人均保障費(式5)(2)公用經費的測算:水費、電費、燃料費:科室有用水、用電、用燃...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第9期關於病案管理的幾點思考
...處罰輕微,形式單一。最爲普遍的做法是以扣罰當事人的獎金爲體現,少則幾元錢,多則十幾元錢或幾十元錢,罰得不痛不癢,使得某些醫師對此不以爲然。筆者認爲,實行重獎重罰固然是控制病案質量的一個行之有效的方法,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期科技獎勵制度引學界質疑專家表示評價過於物化
...知識。”1957年1月24日,中國科學院首次頒發1956年度科學獎金,共有34項自然科學研究成果獲獎。“文革”十年間,國家科學技術獎勵工作陷於停頓。1978年3月18日,全國科學技術大會召開,獎勵重大科技成果7657項,表揚先進集體...
醫學教育;科教新聞科研爲先注重實踐——浙江醫藥高等專科學校創新辦學模式紀實
...限公司工程師劉存虎指導完成的《傳統醫藥保健品企業的直銷風險——保健品的直銷風險分析》等論文還被評選爲省級大學生優秀畢業論文。文/本報記者王華鋒作者:
醫學教育;科教新聞如何做好基層疾控中心的成本覈算及費用控制管理
...調查,制訂出切實可行的核算方案,在實踐中不斷完善。獎金分配作爲成本覈算的一部分,內部分配的公平與否,直接關係到職工的切身利益,既要體現統籌兼顧、公平合理,又要獎勤罰懶,在執行同一政策的前提下,使勞動報...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期淺談社區護士長如何做好管理
...有的社區衛生服務站長期處於虧本狀態,靠醫院發工資和獎金。因此,上級領導對社區重視不夠,給社區配備人員偏少,年齡偏大或身體狀況稍差的護理人員;社區獎金普遍比醫院其他臨牀科室少,護理人員積極性低,遠遠不能滿...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第5期