堅持以人爲本加強醫院藥學專業隊伍建設
...配製度上實行一流崗位、一流業績、一流報酬。體現待遇留人、待遇吸引人、待遇感召人、待遇鼓勵人。在發揮專業人才作用,加快人才培養方面,單位領導要堅持任人唯賢原則,重視真才實學,不搞求全責備,發現優秀人才、...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期“精英團隊引領中國雲健康”——訪易特科集團精英管理團隊
...說自己看重中國的傳統美德,講義氣、重情義,對員工不僅留人,而且留心。他這樣描述與公司老員工間的親密關係:“他們對外叫我張總,對內都直接叫我的英文名字John,或者直接叫老張。” 管理團隊的國際化程度在業內也是首...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞大華醫院非編制人員現狀淺析及管理方法探討
...介紹了大華醫院對非編制人員的管理對策,只有營造拴心留人的環境,才能挖掘非編制人員的潛力,提高他們的工作熱情,實現醫院和個人共同發展。【關鍵詞】大華醫院;編制內人員;非編制人員;人才;人力資源管理 上海市徐...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期以經營觀念抓人才建設促進醫院創新發展
...用和潛能。3.2營造尊重知識和人才的外部環境要達到拴心留人的人才經營效果,權力、責任、學術地位、學術影響、住房、福利等都是不可或缺的外部環境因素。要不拘一格選賢任能,把那些思想素質好、業務技術精、工作有活...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期建設具有核心競爭力的醫院文化
...考慮技術發展的趨勢。合理而科學的引人、育人、用人、留人,是具有競爭力的醫院文化必有的特質。但如何保證今天的人才在明天依然還是人才?這就需要醫院文化有其內在動力,促使人才不斷地進步和完善,才能使醫院文化...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期當前醫院思想政治工作中存在的主要問題及其對策
...使思想政治工作向8h之外延伸。要堅持用感情暖人,感情留人,凡職工婚嫁必祝賀,職工生病住院必看望、職工遭遇不幸、職工及其直系親屬亡故時,要及時派人前往家中探望、慰問,幫助職工解決實際困難,使思想政治工作由...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期上半年醫藥外貿同比增長一成
...訂單旺盛但缺乏勞動力,致使生產能力有限。爲了招人、留人,企業在此方面的支出持續攀升,壓力巨大。 此外,國內棉價居高不下,國際競爭激烈的矛盾集中爆發,據GTA數據顯示,墨西哥、巴西、泰國、印度醫用敷料出口...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞立足醫院內涵建設提升綜合競爭能力
...用。2.2人才隊伍建設上要營造良好氛圍,優化政策,拴心留人當前,公立醫院所能提供的經濟和物質待遇與民營及合資醫院相比較缺少競爭力,要留住人才、用好人才並確保可持續發展,就必須進一步加強精神文明建設,在確保...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期加強人才隊伍建設促進醫院穩步發展
...家的自覺行動。 2.3.4實施人性化管理,真情留住人才留人先留心,醫院把“以人爲本”的理念落到實處,採取各種有效措施,想在待遇、事業、感情方面留住人。醫院對優秀的專業人才,一方面提高生活待遇,幫助解決配偶...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第1期激勵機制在醫院人力資源管理中的應用
...流和心理因素吸納、感應人才,就是所謂情感引人,情感留人。我們醫院在工作上支持人才,生活上關心人才,人格上尊重人才,心理上滿足人才;用情感的紐帶把各類人才的心連接在一起,讓他們充分感受到組織的溫馨,這樣...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期