加強新時期婦幼保健院聘用人員管理
...套發。遇國家政策性工資調整,聘用人員全部參照執行,獎金標準、住房公積金標準與在編職工完全相同。(3)聘用人員與在編人員一樣具有外出進修、晉升職稱、中層幹部競聘、工休假等權力。(4)與在編職工一樣享受醫院提供的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期美科學家最新研究發現RNA可以形成構建納米機器的模塊
...尺寸的結構問題一直吸引着科學家。因爲自然界爲生命體完美地創造了納米尺寸的結構,所以科學家轉向生物學尋求靈感和構建納米結構的工具。生物體主要由三種“模塊”構建而成:蛋白質、DNA和RNA。這其中人們對R...
行業資訊;臨牀快報;RNA研究淺談我院深化質量內涵完善整體護理的體會
...消毒隔離、病房管理、技術操作等並有相應分數,直接與獎金掛鉤。側重於反映服務效果的軟件,如病人滿意度調查,健康教育的知曉率,儘量量化和具體,可操作性強。實行星級護士站管理,使質量考覈更具體,增強了團隊意...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第4期我院職稱晉升量化評審體系建立初探
...高級人員賦分表論文病志教學考績檔案醫療賠償乙級病志獎金質量考覈通報批評綜合表現合計20分20分10分20分10分10分5分5分100分 2.1論文的考覈標準 申報正高級資格人員需要提供在國家級期刊上正式發表的本專業或相近專...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2009年第24卷第6期【科學時報】拿什麼拯救被邊緣化的兒科教育
...爲首批兒科學國家重點學科並一直保持至今,儘管兒科的獎金不是最高的,但在學科地位等方面都是非常領先的。丁潔回憶,她剛進北大醫院兒科的時候,就有人跟她說:“別看是‘小兒科’,那裏可是藏龍臥虎的,諸...
醫學教育;科教新聞影響門診護士工作積極性的因素及管理對策
...自卑埋怨的護士,學習、工作不主動,純粹是爲了拿工資獎金而混日子;積極進取的護士,熱愛本職工作,用掌握的知識從事門診護理工作。爲調動門診護士的工作積極性,護理部在院領導的大力支持下,制定門診護士崗位考覈...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2004年第3卷第12期;醫院管理質量管理詞典-宏觀質量管理
...政治榮譽和物質利益結合起來,使質量指標在職工工資、獎金分配上具有否決對。”由此可以說“質量否決權”是產品質量對於企業或職工的勞動成果的評價和利益分配方面具有最終的決定權;從廣義上來說,它是國家在質量方...
醫源資料庫;食品質量管理體系;食品質量管理基本知識公立醫院人事分配製度改革的迫切性與可行性
...消耗用品等成本的核算沒有落到實處,醫院員工的工資和獎金都由醫院承擔,必然導致浪費現象嚴重、科室爭用房、爭設備、科室進人無限制的情況依然存在。 上述問題只是對目前醫院人事分配制度存在的問題的初步分析,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期論激勵機制與人才培養在醫院管理中的重要性
...力的內部經營機制。 1激勵制度的方式和實施 1.1獎金激勵與情感激勵目前大多公立醫院激勵機制單一,仍採用“工資+獎金單一陳舊的激勵方法,嚴重失衡的“二八定律(20%的人做80%的工作,拿20%的報酬),優秀人才的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第1期第二節消滅細菌
...少疾病,提高健康水平,粉碎敵人的細菌戰爭”的獎旗及獎金8億元(舊人民幣)。市人民政府副市長張公制被評爲全國乙等個人衛生模範,榮獲獎狀一張,獎章一枚;青島市茌平路被評爲全國乙等衛生模範單位,榮獲毛主席題...
醫源資料庫;醫源圖書館;教材類;青島衛生志