人性化護理的臨牀應用與成效
...室工作爲中心,後勤等部門工作一切圍繞着臨牀轉。建立獎金風險激勵機制,獎金傾向臨牀,傾向髒、累、苦的工作崗位。在2006年進一步改進,在臨牀科室實施青年護士星級評選活動,激勵青年護士愛崗敬業,爭做高星級護士...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第8期人事分配製度改革初探
...時操作,綜合目標被淡化,考評環節缺乏監督制約。有的獎金提取比例過低,影響了職工的積極性;有的過高,又損害了集體和國家的利益。另外,由於環境及某些政策的變化,一些不公平、不完善的方面逐漸表現出來,未體現...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期獎懲制度的建立和發展
...度形式明確獎懲與經濟掛鉤,當時,一個月只有幾十元的獎金,扣罰和獎勵也只有幾元錢或幾十元,但對人們已經長期處於麻痹和鬆散的神經確實產生了震撼作用。尤其當第一次兌現扣罰時,雖然人們在背後議論紛紛,但是從對...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期加強紀檢監察工作努力開創衛生行業反腐糾風的新局面
...進人員人事代理制。擴大分配制度改革的試點,推行工資獎金總額包乾制,增人不增資,減員不減薪,努力形成上崗靠競爭、收入靠貢獻和效率優先、兼顧公平的分配機制。 2.5進一步規範和完善藥品集中招標採購 實行萬...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期護理病歷存在的缺陷與干預措施
...;舉辦合格與不合格病歷展示活動,把病歷缺陷率與科室獎金、護長津貼、科室質控員的獎金掛鉤等等,並且把制度落實到科室,責任到人,獎懲到人,從整體上全面提高醫院的護理病歷質量。4.2提高護理人員對規範護理記錄書...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2008年第7卷第7期如何提高進修生的綜合素質
...在提高自身效益的同時,可以適當發給進修醫師一定數量獎金,工作量與獎金成正比,使進修生自覺自願地勤奮工作。2加強業務學習大多數醫學進修生有一定的臨牀經驗,理論知識相對薄弱,爲使進修生在進修期間學到更多的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期淺談醫院成本控制及其策略
...成本,包括醫療業務用房、儀器設備折舊、工資、福利、獎金、公務費、業務費、衛生材料費、低值易耗品、夜班費、水電費、洗衣費、維修費等。將科室的成本消耗與科室、個人利益直接掛鉤,牢固樹立成本意識,講求投入與...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第7期西安爲鄉鎮衛生院招聘執業醫師
...任期間,執行國家統一的工資制度和標準,按照招聘單位獎金分配方案參與獎金分配。在聘用期內年度考覈合格者,可領取國家每人每年2萬元補貼。招聘單位按照規定爲招聘醫師繳納社會保險。招聘的執業醫師在工作2年內,優...
醫學教育;科教新聞實行護理人員績效考評提高護理質量
...方面實施量化考評。結果護理質量得到提高,考評結果與獎金相掛鉤。結論量化考評充分發揮了激勵作用,促進了護理質量的提高。爲護理提供了培訓信息,有利於加強服務意識及護士長的管理能力。【關鍵詞】護士;提高;護...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第23期夯實人才培養基礎譜寫現代教育新篇
...並實施了一系列鼓勵措施。如在職研究生在學期間工資、獎金按規定發放,同等學力研究生課程進修班,2001年前的學員學費統一由醫院先墊付,獲取學位後由醫院全額報支學費、學位評定費、答辯申請費及部分差旅費、印刷費...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期