精神科護理管理與護理資源開發
...。 114積極培養給護士提供適當的深造機會,重視人才的培養。應鼓勵護理人員不斷學習新技術、新業務、拓寬知識面,培養高素質的複合型護理人才,可通過進修、半脫產、脫產、或自學等形式,並從排班和經濟上給予...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第6期新時期科研創新與醫院發展關係的探討
...院領導要樹立科技創新的意識;(2)突出重點學科,重視人才培養;(3)建立健全科研管理制度,激勵醫務工作者投身到科研工作中去;(4)提高科研管理水平,增強科研管理人員素質:①樹立服務意識;②具有一定的專業知識;③具...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期和諧醫院的人力資源管理模式探討
...以人爲本,倡導人性化管理,其核心就是尊重知識、尊重人才,進行科學的人力資源管理,發揮人才的主觀能動性,使醫院具有可持續的服務能力、創新能力和核心競爭力。 1構建和諧醫院背景下的人力資源管理 人力資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第8期關於醫院激勵體系建設的討論
...、風險、複雜程度等)的認可;三是要參考同行業水平和人才市場的供求關係來綜合設定。很顯然崗位工資能夠增強崗位職能的認同,但都不能直接反映員工的績效水平[5]。現在流行的“年薪制”多數也是崗位工資的一種形式...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期推行職稱評聘分開促進人事制度改革
...具有醫療、科研功能的綜合性醫院,高級專業技術職務的人才羣體,無疑是醫院技術發展、學科建設及形成特色優勢的中堅力量。然而,長期以來在專業技術隊伍中存在着一種弊端:專業技術職務一旦擁有便是終身制,各種福利...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第2期合理的管理是提高護理質量的關鍵
...習。3.7提高護理人員綜合素質、努力培養一專多能的護理人才醫療向高、精、尖技術的發展,必須有高水平的護理來保障。對自身基礎好的、脫產學習畢業的大專護士實行重點科室的輪崗,如ICU室、急診科及醫療重點科室等,利...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2007年第7卷第1期加速人才培養途徑初探
【摘要】目的努力探索一條加速醫院人才培養的途徑。方法通過公平、競爭、不拘一格選拔人才,堅持走羣衆路線,自上而下,上下結合的方法,實行獎罰激勵措施,使擇優選拔人才這項工作的質量得到保證。結果通過三年的實...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2012年第10卷第3期談新形勢下醫院領導心理
...,成爲醫院發展的有用之材。三是管理者要善於優化組合人才,既充分發揮合力又能取長補短。四是疑人不用,用人不疑,放手讓人工作,用人而疑是管理者的大忌。五是管理者要提高自身素質,以自身的人格魅力和領導班子的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期重視效益管理確保競爭活力
...醫院不能單純依靠醫療設施的投入而獲得效益,必須注重人才隊伍的建設和培養,科技是第一生產力,掌握現代醫學知識的人才更是醫院效益增長的第一原動力,依靠優秀人才爲主導力量,爲病人提供優質醫療服務,創造良好的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期淺談人才創新能力的培養
【摘要】創新個性能夠激活人才的創造性,促進人才的創新思維和創新能力更好地發揮和應用,對人才的創新活動具有重要意義。學校在人才創新個性的培養方面起着特殊的作用。培養人才的創新個性,必須注重教育個性化,發...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2007年第8卷第10期