外科護理教學中雙向考覈機制的運用體會
...老師進行評分。對考覈過程中發現的帶教質量問題及時在護士長會議上作爲教學質控內容進行反饋,對錶現好的帶教老師和科室進行表揚,以激勵帶教老師的帶教熱情,並對一些好的方法進行相互交流,對護生反饋比較差的老師...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第15期精神科護士競聘上崗的初探
...作組由辦公室主任、醫務科長、行政科長、財務科長、總護士長、工會主席組成,嚴格按以下程序進行聘任工作。(1)公佈崗位及其職責,聘用條件等事項;(2)應聘人員申請應聘1~2個崗位;(3)聘用工作組對應聘人員的資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第21期開展“貼心天使”評選活動在護理管理中的應用
...心天使活動的開展提高了管理的科學化水平,體現了全面質量管理的思想。“貼心天使評選活動打破了傳統單一考覈中的不深入、不全面、不客觀現象。這種新的考覈方式就在於考覈主體的多元化,即由上級、同事和服務對...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第6期加強急救護理管理促進科室持續發展
...體形象。因此,應引起急救科管理者的高度重視。本文以護士長的身份,談加強護理管理促進急救科持續發展,總結報告如下。 1急救醫學的發展及我院急救科的救治模式 隨着急救醫學的快速發展,綜合性醫院的急救室...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期ICU病房運行ISO9001標準的護理管理體會
...2.2定期評估質量標準,合理調整工作流程在工作中,有些質量管理標準、技術操作規程與臨牀實際操作產生差別,容易造成護士有章不循,導致護士對不規範流程、操作、行爲等習以爲常,致使其質量意識逐漸淡薄。所以,我科...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第9期精神科護士壓力淺析
...士共同努力維護良好工作環境,相互達到最佳配合。2.1.3護士長根據每位護士具體情況採取彈性排班,在保證科室工作正常運轉的前提下,給予最大限度的照顧。根據生物鐘理論合理安排夜班,盡力維護護士身心健康。2.14保證基...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第6期精神科護士心理壓力的調查及對策
...知識更新的壓力科學技術的飛速發展使更多的技術應用於臨牀,各種新的檢查和治療手段層出不窮,這也對精神科護士提出了更高的要求,帶來了新的壓力。如果看不到這種壓力存在的必然性,沒有足夠的心身準備,很難適應未...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第9期以人爲本的理念在護士長管理中的應用
...發不同層次護士的潛能和工作熱情,實施以人爲本的護理質量管理,培養護士慎獨各級上進的工作作風,可提高護士業務水平和科室護理質量。【關鍵詞】護士長以人爲本護理管理護理管理是一種行爲、一種模式,同時也是一門...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第17期淺談老年精神科護士所應具備的心理素質
...,要求護士要有熟練的急救技術,廣泛的知識面,豐富的臨牀經驗。並要熟練掌握專業的護理和操作規程,對技術有過硬的本領,精益求精,同時也要不斷學習,使知識不斷更新。隨着醫學技術的不斷髮展,各種新技術的不斷出...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2006年第7卷第21期老年綜合病房護理風險管理策略
...些因素,制定出有效的防範措施,把護理風險管理與護理質量管理結合起來,運用科學的管理方法,使護理管理制度化、標準化、規範化,極大地降低了風險事件的發生率,爲老年患者提供安全優質的護理服務。健全完善管理機...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第1期