漫話中醫傳承
...傳授的知識,還能悟出新意,加以不斷發展創新。 但如何傳?如何承?還應有一定的入選條件,基本要求,預期目標,特別是在傳的一方,更應在實施過程中,積累體會,總結經驗,逐步加以完善,使中醫的傳承工作,成爲...
中醫中藥;中醫文化現代醫院營銷分析
【摘要】本文探討了公立醫院在當前社會如何進行營銷的方法和策略,分析了我國公立醫院在競爭日益嚴峻的情況下所面臨的挑戰,以及在營銷方面存在的問題和難點,提出如何利用自身的優勢與特點,樹立醫院的營銷意識,成...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第5期淺議醫院如何留住人才
...院,管理者們不應該不做一番深思:人才爲什麼會跳槽?如何才能留住人才?俗話說:“十年磨一劍”,用此來形容培養一個人才過程的艱辛,應該不爲過之。現代醫療技術發展突飛猛進,一個初出茅廬的醫務人員,不經過老同...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期淺談職工醫院的產權改革
...剝離或即將剝離的企業醫院面臨生存與發展的重大變革,如何應對值得深入研究。 1職工醫院面臨的變革與發展 計劃經濟條件下,政府對醫院的管理採用計劃的手段,爲公衆提供醫療服務採用行政分配的方式,醫院爲社...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期新世紀的婦幼保健院如何競爭求勝
...機。那麼面對WTO的挑戰和市場競爭的壓力,婦幼保健院應如何競爭求勝呢?筆者認爲,只有直面挑戰、與時俱進,外樹品牌,內強管理,深化改革,不斷增強自身綜合競爭力,才能迎頭趕上,爲婦幼保健院爭得生存之地,也爲婦...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期重視人力資源管理促進醫院可持續發展
...、市場、品牌、形象等無形資源,尤其人才和創造能力。如何提高衛生人力資源的整體素質,開發人力資源潛能,充分發揮人力資源的作用,已成爲醫院可持續發展的關鍵因素之一,也是人力資源管理的重要課題。121世紀人力資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期醫學獨立實驗室的科技開發與科研管理
...工作,不斷引進新技術、新項目,擴大檢驗服務範圍,在競爭中求生存,在生存中求發展。現就我醫學獨立實驗室及其科技開發與科研管理等進行以下初步探索。 1醫學獨立實驗室組織架構 目前,我中心以實驗診斷部爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第3期細分市場主體,展開深度營銷——2007年大包會引領醫藥會展新紀元
...的說法。在備受業界肯定的同時,大包會也冷靜地分析了競爭態勢。汪永平認爲,目前的展會市場分爲4大形態:國藥會、學術展會、地方展會和大包會。他分析道:論影響力國藥會當仁不讓,連開57屆,規模大,參展企業衆多,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第1期抓整體療養康復開創一個新型療養院局面
...開展特色技術,全院一盤棋爭創一流療養院,就能在激烈競爭的療養市場中求生存、求發展,永立不敗之地。 參考文獻 1何曉健.軍隊醫院參與醫療市場競爭的要素思考.瀋陽部隊醫藥,2001,6:521-522. 2王青.入世後療養...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第9期;醫院管理南通市民營衛生院衛生人力資源現狀分析
...衛生院開始認識到人才培養的重要性和必要性;三是人才競爭凸現激烈。絕大多數改制醫院發展態勢是好的,職工合法權益基本得到維護。但存在一些主要問題:離退休人員養老保險問題;在職職工的身份問題;職工的正當合法...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期