創新科研管理理念,促進學術研究快速發展
...醫院的技術力量,並不斷改善工作和生活條件,營造拴心留人的科研環境,把挑選引進的人才安排到重要的崗位,使人才安心積極地爲醫院保障科研發揮主導作用。 1.3.2強化人才培訓 在人才培養上,院黨委思路清晰,目...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期醫療機構內部疫情監測和報告系統的建立
...充精通流行病學、衛生公共管理等專業的人才,做好拴心留人工作,充分發揮其專業特長,爲建立和完善醫療機構疫情監測和報告系統提供必要的人才支撐條件。3應注意的幾個問題及建議3.1注意報告時限要求《傳染病防治實施...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期轉變理念提高質量增強醫院競爭能力
...現有人才,引進急需人才,培養未來人才。切實創造拴心留人、有利於人才成長和幹事業的良好環境,讓那些想幹事業的能幹成事業。努力培養一批在軍內外乃至國內外有較高知名度的一代名醫,以較強的優勢和後勁搶佔醫療市...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期影響電子病歷質量的原因及其對策
...其他部隊編制人員少、待遇差、解決職稱困難,營造拴心留人的環境越來越困難,加之近些年來各醫院實際規模在不斷擴大,而編制越來越小,訓練任務較重、人員抽組頻繁等也是導致病歷質量不高原因之一。 3措施[1~5]...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期預防宮頸癌,從HPV說起——訪北京派特博恩生物技術開發有限公司
...的提高,進而促進了市場發展。現在各單位都說招人難,留人更難,但是派特生物的新人源源不斷地進來。杜轉社說:“招聘中一定要選擇和自己公司價值理念相同的人,爲其提供長遠的發展平臺,並要敢給機會。要幫助員工成...
行業資訊;臨牀快報;腫瘤相關醫院品牌戰略的探討
...競爭,特別是優秀人才的競爭。如何選人、用人、育人、留人對醫院是至關重要的。6.1引進高層次人才充分利用國際國內兩個人才市場,引進高層次人才,爲醫院發展補充新鮮血液,也爲我院重點學科建設打下堅實的基礎。6.2明...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期加強文化建設增強疾控能力
...有爲,創新求索的良好環境,科學地選人、育人、用人和留人。完善人才的培養、吸引和使用機制,建立健全和落實領導聯繫專家制、項目責任制和人才隊伍建設管理辦法。制定並實施9個人才隊伍建設和人事分配製度改革方案...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期惡性腫瘤中醫病機與得力生注射液組方解析
...不戀邪、驅邪不傷正;調理以補虛、防變以驅邪;補虛以留人、驅邪以治病”治療腫瘤新理念。3得力生注射液組方分析得力生注射液(步長集團北京正邦製藥生產)作爲扶正祛邪治則的代表藥物,其組方(人蔘、黃芪、蟾酥、...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2006年第4卷第10期淺議科主任對專科人才的培養
...造一個相互尊重、相互幫助、相互支持、相互愛護、拴心留人的良好環境,促使專科人才脫穎而出。 4.2舉才之略科主任應有慧眼識才、舉賢薦能、甘爲人梯的奉獻精神,對於科室醫德高尚、知識廣博、具有創新潛力、德才兼...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第2期適應新軍事變革需要提高人才隊伍建設質量
...取。在住房分配,子女上學等問題上給予照顧,創造拴心留人的環境,解決其後顧之憂。五是要嚴格管理,嚴格要求。黨委和機關要健全考覈、檢查、監督,政治思想教育,黨日活動等制度,全面培養人才,對存在的問題要堅決...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第10期;醫院管理