醫院營養食堂體制的探討
【摘要】醫院營養治療存在着具有醫技科室特徵的營養科與具有後勤特徵的營養食堂的雙重性。根據衛生部規定,醫院營養科屬於醫技科室,營養食堂屬於營養科管理。在對上海主要幾家三甲醫院的調查中,發現各醫院的營養食...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第5期妊娠期精神科臨牀護士身心感受的調查
【摘要】目的探討妊娠期精神科臨牀護士的身心感受。方法對22例妊娠期精神科臨牀護士進行非試驗性描述性研究。結果22例妊娠期精神科臨牀護士身心壓力增加,存在明顯焦慮。94.5%護士非常希望能暫時調離臨牀工作,81.8%護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第16期國內精神科男性護理人員職業壓力的現狀研究
【關鍵詞】精神科男性護理人員職業壓力國內外學者早已認識到壓力與護理工作之間的關係。然而,21世紀的到來給護士帶來新的挑戰和更大的壓力。因此,護士所承受的壓力已經成爲一種職業性危險。精神科護士與非精神科護...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2009年第10卷第7期加強科主任查房促進醫療質量提高
加強科主任查房是提高科室技術與質量的重要環節。不論是醫療或教學查房,在目前各醫院在做好科主任查房中始終缺乏一個嚴格統一的標準,以至造成查房中院無標準,科無規範,人不重視,秩序混亂等問題較爲突出,從而嚴...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2006年第5卷第12期淺議科主任對專科人才的培養
摘要:專科人才培養是醫院人才戰略的關鍵環節,科主任在專科人才成長過程中的作用應予以高度重視,分析研究專科人才培養,尋求解決專科人才隊伍建設中普遍存在的問題,從而確定專科人才培養思路,落實專科人才培養目...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第2期精神科護士SCL-90分析與應對
精神科護士SCL-90分析與應對(pdf)[摘要]目的瞭解精神科護士的心理健康狀況。方法採用症狀自評量表SCL-90分別對精神科護士38人及我市某綜合醫院內科護士56人進行評定。結果精神科護士突出的心理問題爲軀體化、強迫、焦慮,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第24期醫院科委會在學術管理中的作用發揮
醫院在進行學術管理過程中必須做好醫院領導和科技人員的溝通協調工作,以營造濃厚的院內學術氛圍。但對於學術管理工作而言,僅僅依靠領導機關的決策管理體制,往往不能充分調動廣大技術人員科研創新的積極性,具有一...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期精神科護士的壓力及對策
【摘要】目的:探討精神科護士壓力的原因和程度,提出減少精神科護士壓力的措施與建議。方法:應用精神科護士SCL-90各因子分與金華常模作比較。結果:精神科護士的強迫症狀、人際關係、抑鬱、焦慮、敵對、恐懼、偏執等...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第24期新時期中小醫院病理科該如何辦
...來,全國醫院達標評審中規定二級甲等醫院必須開設病理科。此後,由於病理診斷在臨牀醫療工作中的重要性逐漸被許多醫院認識,爲了即時獲得病理診斷,許多二甲以下的小醫院也紛紛找1~2個人就開設病理科。尤其在經濟比...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第19期培養合格的科主任促進專科建設
【摘要】醫學專科及特色科目的發展必須由本科工作人員共同努力,領頭人的作用尤其重要。作爲領頭人的科主任,須德才兼備,開拓創新,不斷完善自我,更新知識,讓專科建設與科室管理有聲有色。【關鍵詞】專科建設;學...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第8期