透視旅美中國科學家被控泄密:雙重崗位或難雙贏
...策專家曹聰表示,這在很大程度上是由於中國加強了人才招聘力度,而像朱宇東這樣具有雙重崗位的科學家變得越來越普遍。在這樣的情況下,他說:“矛盾遲早會爆發。”2008年,NYU醫學中心從通用電氣全球研究中心聘請朱宇...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞淺談醫院人力資源管理信息化
...、職稱評審、工資管理、年度考覈、人事檔案管理、人員招聘、人員調動、日常考勤等工作。本院目前正式在編職工1349人,派遣員工193人,人員衆多,人員信息複雜。醫院目前採用的人事軟件是通用人事信息系統,已實用10餘年...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期淺談醫院護理祕書的培訓與體會
...士繁雜的非護理性事務。在今年的7月份我們向社會公開招聘了10人進行系統的培訓。體會如下。 1培訓 在招聘的10人中只有1人是衛校畢業的,其餘9人均爲計算機專業畢業或高職畢業。由於是一個全新的崗位,在人員培訓...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第10期淺析二級醫院的信息化建設
...了信息部門,工作非常繁忙;雖然有的醫院已經有意識地招聘信息管理方面的人才,但大多是計算機專業的畢業生,真正能夠適應數字化發展需要的醫學信息管理人才相形見絀,另外由於工作地域、工作待遇和發展空間等問題的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期淺談醫院人力資源管理的基本內容
...問題:一是通過內部解決,即調整和提拔;二是通過外部招聘。兩者利弊互補,外招的優點是可避免近親繁殖和緩解內部矛盾,其缺點是對招聘者和被招聘者來說情況都不是很熟悉,同時也打擊了內部職工的積極性。因此選人要...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第3期畢業招聘會53家單位招聘首醫大畢業生
...生事業單位和醫藥公司企業用人單位在首都醫科大學設攤招聘首都醫大畢業生。筆者現場發現,在2007屆畢業生招聘會上,有500多個崗位虛席以待,招聘與求職雙方洽談火熱,53家用人單位招聘我校07屆畢業生。學校領導高度重視...
醫學教育;校園動態;首都醫科大學精神科護士規範化培訓與考覈探討
【摘要】目的探討精神科招聘護士在職培訓與考覈方法。方法結合精神專科特點,對新招聘護士從醫德醫風、崗位職責、專科知識和護理技術操作、醫療法律法規及各種規章制度、整體護理知識5個方面進行規範化在職培訓,實...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第2期互聯網醫療速死的原因
...區前輩公司QuantiaMD和Sermo不同,Doximity的主要營收來源是招聘,無需依靠藥廠的營銷廣告,幫助平臺上的醫生屏蔽了所有廣告,能讓醫生獲得較爲純粹的交流平臺。而且,Doximity也不被整合進任何EHR系統或提供藥品數據服務,這讓...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞構建心理契約降低護士流失風險
...養,重視構建與護理實習生的心理契約基礎;(2)做好招聘宣傳,公開醫院信息;(3)實施護士規範化培訓,加強護理人才梯隊建設;(4)科學規劃護士職業生涯,提供鍛鍊成長途徑;(5)堅持以人爲本的護理管理激勵機制...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第17期醫院患者費用審覈模式探究
...院成立了患者費用審覈小組。 1具體做法 1.1公開招聘審覈人員 由於費用審覈工作的專業性較強,我們主要面向院內護理人員進行招聘,條件如下:工作認真負責、責任心強;有較高的職業道德和素養;熟悉陝西省醫療服...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期