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弘揚紅十字精神促進醫院精神文明建設
...“萬國紅十字會上海支會、“上海紅十字會醫院和護士學校、“中華民國紅十字會等紅十字機構與組織。新中國成立後，中國紅十字會性質也歷經了3次變化。從1950年召開的中國紅十字會協商改組會議中明確規定的“...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第2期 -
ICU護士的素質要求
...信息分析。這種工作內容的加深和範圍的擴大，對監護室護士基礎理論知識、專業實踐能力、工作經驗、責任心及職業道德修養等方面提出更高的要求。 1樹立愛崗敬業意識 要樹立熱愛護理工作、熱愛醫院、愛崗敬業的主...
合作平臺；在線期刊；中華醫藥雜誌；2004年第4卷第8期；臨牀護理 -
加強政風行風建設對促進和諧醫患關係的初步探索
...臨時門診工作，堅持黨政班子人員、職能部門負責人、科護士長督導制度，不斷規範導醫隊伍，真正做到爲廣大病員“靈活導醫、傾力相助。 3.3結合迎世博600天創特色品牌服務活動各科推出一系列服務品牌，如婦產科的&l...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第1期 -
強化管理狠抓落實
...廣泛發動和宣傳，在全院層層動員。先後召開了科主任、護士長及行政後勤職能部門會議，全院職工動員大會，使全員充分認識和理解開展“活動”的目的和意義，做到深入人心，人人皆知。統一和提高了全院職工的思想和認識...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2006年第4卷第8期 -
新時期醫療糾紛的成因及防範對策
...展業務競賽活動，如大會診、死亡病例討論、學術講座、護士操作比賽、急救演練等，通過提高技術水平，保證好的醫療質量，以減少因技術問題引起的醫療糾紛［6］，使醫院整體醫療技術水平得到提高。2.4加強醫德醫風建設...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第3期 -
淺論醫院文化建設
...文化建設的三個重點弄清醫院文化建設的目的、任務後，如何良好開展，做到有的放矢，就要抓住三個重點。2.1要明確創建醫院的目標類型醫院是知識分子、專業人才聚集的地方，作爲知識密集性較強的實體，必須把學習型組織...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第2期 -
創新醫院文化構建和諧醫院
...富的醫技人才，而人才的培養離不開醫院文化的土壤。2如何創新醫院文化在社會主義市場經濟條件下，醫院文化建設應營造和倡導積極健康的文化環境和價值觀念，使之成爲醫院職工認同並自覺遵守和奉行的基本信念和行爲準...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第1期 -
醫療糾紛的回顧性分析與防範對策
...談話記錄不全面;病歷拷貝後不仔細修改。(2)值班醫生、護士對患者主訴和家屬反映解釋不夠耐心，搶救時情緒急躁，說話不冷靜，造成患者及家屬不理解。(3)護士執行醫囑時效性、嚴格性不夠，查對時不夠仔細。 2.1.3制度執...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第3期 -
依法管理防範護患糾紛
...提高護理隊伍建設1993年3月26日頒佈的《中華人民共和國護士管理辦法》規定，獲得《中華人民共和國護士執業證書》者，方可申請護士職業註冊。未經護士執業註冊者不得從事護理工作。無證實施護理活動是侵害公民生命的健...
合作平臺；在線期刊；中華現代臨牀醫學雜誌；2005年第3卷第11期 -
我院聘用護士現狀分析及管理對策
...我院近18年來進行了一系列人員結構的調整，使地方聘用護士比例由最初的6.7％上升到目前的67.6％，本文就我院聘用護士現狀進行了分析，並從嚴格聘用制度、加強培訓、加強管理等幾方面對如何加強聘用護士隊伍建設進行了探...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第13期