耒陽市衛生事業發展存在的突出問題及對策
...有效發揮。全市至今還沒有一家社區衛生服務機構是城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險的定點單位,許多病人因社區衛生服務機構不是醫保定點單位、醫療費不能報銷,而放棄到社區衛生服務機構就醫。二是計生服...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期實施“OPM”精細管理創建特色醫院文化
...文化,對於完善現代醫院制度、提升醫院經營理念、規範職工行爲、提升醫院形象、培育醫院核心競爭力、促進醫院健康發展具有十分重要的意義。平煤集團總醫院是集預防、保健、醫療、科研、教學於一體的國家級“三級甲等...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第9期;醫院管理淺談當今醫院後勤改革之路
...後勤的改革是一項十分繁雜而細緻的工作,既要調動廣大職工的積極性,又要確保後勤保障工作的順利進行,應本着實事求是、客觀公正及長遠打算處理和解決這些矛盾,讓後勤服務社會化的改革不斷向前發展。關鍵詞:醫院;...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期新世紀的婦幼保健院如何競爭求勝
...分政府職能,取得了黨和政府較多的政策支持,長期以來職工一直喫着“皇糧”,端着“鐵飯碗”,較少感受到市場競爭的壓力,職工也少有“居安思危”的思想,雖然也身處市場競爭,但觀念未改變,參與的力度和深度不夠,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期非營利性醫院實行股份制經營的思考
...共擔的命運共同體。這種經營模式,將在很大程度上調動職工的積極性,也必將爲醫院的經營注入新的活力和動力。 2.2可以解決政醫不分的弊病非營利性醫院實行股份制經營,建立董事會領導下的院長負責制,院長由董事會...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第2期突出“三重點”加快基層醫療衛生機構轉型改革
...化基層醫療衛生機構管理機制和運行機制改革,充分調動職工積極性,避免出現新的“大鍋飯或新的“看病難。爲此我區兼顧人民羣衆和醫務人員雙方利益,結合區情實施了系列管理機制方面改革。 2.1加強院長目標管...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第7期從醫院自治看公立醫院體制改革
...4)醫院股份合作制改革。醫院股份合作制改革是由醫院職工共同出資進行產權置換,每位職工都成爲內部股東,並由股東選出董事會和監事會,由董事會任命院長和高級管理人員。醫院以全部資產對債務承擔責任,股東權力平...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期地市級公立腫瘤專科醫院的發展困惑與對策
...設就是領導帶領羣衆理清發展思路、尋找破題方法並凝聚職工爲共同目標奮鬥的過程。醫院在文化建設過程中,堅持全員參與原則,通過廣泛徵集、羣衆討論、專家點評的方式確定醫院院徽、院訓、醫院精神、醫院願景,搭建醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第6期關於醫療服務價格嚴重扭曲引發的思考
...2007年已經調整爲840元,後者是前者的2.67倍;1997年上海市職工人均月工資爲952元,由於2007年職工人均月工資數據還沒有出來,因此只能以2006年數據爲參考。2006年上海市職工人均月工資爲2464元,後者是前者的2.59倍。再以全國爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第1期畢業招聘會53家單位招聘首醫大畢業生
...生招聘會。按照醫院和企業工資管理規定,新參加工作的職工,要比已經參加一段時期工作的職工,在薪金方面會存在一定的差距。對此,各招聘單位希望畢業生受聘後要以平淡心態正確處理好薪金與職業的關係,重要的是要腳...
醫學教育;校園動態;首都醫科大學