新護士試用期綜合能力訓練方法及效果觀察
...任護師職稱或榮獲武漢市技術能手稱號且品行兼優的護士作爲訓練教師。要求教師對新護士不僅是護理專業能力的訓練,更是綜合素質的培養。如果教師只知道護理知識,就不能從多個角度來指導新護士,容易使新護士對護理工...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第6期基層醫院護患糾紛原因分析及護士長防範糾紛對策
...錄像,進行護士職業禮儀示範表彰部分服務素質好的護士作爲大家學習的典範,使護理人員認識到“病人在心中,質量在手中。對患者和藹可親,不論患者態度如何,堅持做到文明用語,工作負責。絕不允許與患者發生爭執...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2007年第7卷第10期新護士長進行角色轉變時常見的問題及對策
...何一個崗位首先應該知道要做什麼,這樣才能開展工作。作爲一名管理者,更是如此,首先應該知道該管哪些事情。如果連自己的本職工作都不清楚,不知道作爲一名護士長該做哪些事,就會導致角色領悟不清,在工作中就會出...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第7期護士長在臨牀護理管理工作中的體會
...滿意的效果,同時如何提高護理工作的凝聚力、競爭力,作爲一名合格的護士長應該做到以下幾個方面。1護士長要加強自身修養,不斷提高管理水平護士長是醫院基層科室護理管理工作的具體領導者和組織者,在完成病房組織...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期護士長的能力與管理技巧
...班280天的護士長,可以當選勞動模範,但卻不一定是一個合格的護士長。一個光說不幹,浮在面上的護士長,難以用行動服人,也不是一個合格的護士長。合格的護士長應該合理分配干與管的比重,不能死幹,重點是組織、協調...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第23期基層醫院護患糾紛原因分析及護士長防範糾紛對策
...像,進行護士職業禮儀示範。表彰部分服務素質好的護士作爲大家學習的典範,使護理人員認識到“患者在心中,質量在手中。對患者和藹可親,不論患者態度如何,堅持做到文明用語,工作負責。絕不允許與患者發生爭執...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第22期護理管理者情商研究進展
...標的實現、提高工作效益起着關鍵性作用。以情商的培養作爲護理人文實踐的舉措,着力培養護理管理者人文關懷的服務思想和理念,積極構建人文關懷式護理服務的軟環境,爲提高護理管理者的管理水平打造一個平臺,對有效地...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第4期臨牀帶教與護生的心理誘導
...因此在實習開始階段常處於興奮激動的心理狀態。另外,作爲一個剛到的臨牀的實習生,當看到醫護人員在緊張有序地醫治和護理着不同患者,使用着許多尚不熟悉的醫療器械設備,除了有新奇、羨慕感外,總渴望儘快熟悉新環...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第2期傳染科新護士上崗前心理調查分析
...形式由新護士在崗前填寫問卷,要求新護士據實填寫,不作爲定科工作量化標準,要求每位新護士從調查表中選出自己擔心的項目,並按其擔心程度依次排列,若擔心的事項不在所列範圍,可另外註明。表125名新護士崗前心理負...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第19期淺談護士長的素質與護理管理技巧的培養
...與護理相關部門、科室、人員的有效溝通與合作等。因此作爲新上任護士長必須儘快適應角色,全面提高自身素質。1.1發揮非權力影響力現代管理理論強調領導是影響的過程。作爲護士長,自身的行爲是護士的典範,護士長良好...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第14期