中科院遺傳與發育生物學研究所考研問答
...金等及其它機構設立的獎學金。五、學生畢業去向定向委培生回原定向委培單位。非定向畢業生赴國內外著名科研院所做博士後、就職單位大多分佈在科研院所、醫院或企業等。以上考研問答僅供參考,如與最新政策不符時,以...
醫學教育;考研;招生簡章綜合醫院兒科護士工作不穩定因素分析及對策
... 隨着現代護理工作日趨複雜化,社會地位、工作環境、待遇、患兒病情危急、各種治療困難、家長期望等影響兒科護士工作不穩定因素不斷增加,這就要求兒科護士必須具備紮實的基礎理論知識、基本技能和豐富的專科臨牀經...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第2期如何加強醫院幹部隊伍建設
...必須採取特殊傾斜政策,保證管理幹部的勞務分配、生活待遇不低於院內其他同年資醫護人員的平均水平。4增強幹部競爭意識 建立公平競爭機制,促使優秀管理幹部脫穎而出:要積極推進幹部人事制度改革,堅決破除論資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期AZ旗下RA新藥Fostamatinib後期試驗結果不甚理想
...風溼性關節炎藥物市場中,Fostamatinib是注射劑藥物(如雅培生命的阿達木單抗)以及輝瑞新藥枸櫞酸託法替尼片的潛在競爭對手。然而,令人失望的早期試驗結果使得投資者對該藥物的希望變得渺茫。最新的調查結果也將無助於...
藥品天地;專業藥學;藥學研究專家熱議“千人計劃”遴選之憂
...人才的矛盾。按理,有100萬安家費、100萬年薪等各種優厚待遇的“海龜”似乎不該鬱悶。 但施一公的話出乎大家意料:“有時我也會覺得委屈,很多事情被誤解,謠言被當成事實傳播,而解釋往往招來更多的誤解。只有選擇...
醫學教育;科教新聞合同制護士的管理探討
...至今沒有解決編制,故感覺前景渺茫,有種飄的感覺。3.2待遇合同制護士待遇低,不能同工同酬,很多本應得到的福利待遇也得不到享受。從醫院的發展壯大中也得不到實惠,儼然一個局外人,難免產生事不關己甚至牴觸情緒,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第10期兒科ICU護理人力資源流失原因分析及應對策略
...其獨特的臨牀特點、工作環境、護理工作量大、護理人員待遇差,導致護理人員倦怠工作,護理人力資源不斷流失。管理者需認真分析人力資源流失原因和尋找應對策略。【關鍵詞】兒科ICU;護理人力資源;流失原因;應對策略 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第10期浙江立法通過《實驗動物管理辦法》提高動物待遇
...過了《浙江省實驗動物管理辦法》,提高它們的“福利”待遇。 如果人工心臟研究成功 可以不必等待器官捐贈“我們正在研究左心室輔助泵,相當於人工心臟,如果成功的話,可以使許多患者免去等待器官捐贈之苦。”省...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞重慶醫科大學2007年招收攻讀碩士學位研究生專業目錄說明
...(1998)重慶市價費字第069-057號文件規定執行。定向或委培生畢業後回原單位工作。在學期間工資、福利、醫藥費等均由原單位解決。五、研究生就業在保證國家需要的前提下,貫徹學以致用的原則,按照“市場導向、政府調控...
醫學教育;考研;招生簡章試談推進收入分配製度改革的必要性和重要性
...配製度,也包括相應提高相關人員特別是社會保障對象的待遇和生活補助水平等多項措施。可以預見,這種改革必將對社會各方面的利益關係產生重要影響,因而人們從不同角度關注和評論也是自然的。本文想試對這次改革必要...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部