精神科新上崗護士素質培養的探討
【摘要】通過對精神科新上崗護士素質培養方法的探討,對新上崗護士提出了一些要求。在對新上崗護士素質培養上加強心理素質的培養,加強人文社會科學知識的應用,培養她們一絲不苟的工作責任心及慎獨精神,從而達到了...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2009年第8卷第6期開拓優勢特色,發展民政醫院
...本院實際,總結出適合我院的三條辦院優勢特色:1、以精神病福利院爲資源核心;2、大力開發老年醫療呵護中心事業;3、拓展自願戒毒中心治療業務。提煉和總結出一條辦院理論:以病人爲中心,開展優質服務,狠抓質量,確...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第11期精神病人非自願住院中的非法拘禁問題研究
【摘要】近年來,由於對精神疾病患者進行強制治療引起的醫療糾紛和訴訟時有所見,精神病院屢屢敗訴。由於我國目前精神衛生法一直沒出臺,導致實踐中碰到這類案件時,對涉及的非自願甚至強制性治療行爲無法準確定性,...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2008年第9卷第9期護理安全與安全管理的重要性
...理活動中辨識病員的一種有效手段;對昏迷、躁動不安、精神症狀、無自主能力的重症患者,要加牀欄或使用約束帶約束,防止發生墜牀、摔傷和誤傷等意外;有墜牀危險的患者在牀尾以綠色布條標識。精神異常及有自殺傾向的患...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第14期如何建立完善的醫院內部獎金分配製度
...,提高醫院管理水平,促進學科發展,強化職工的主人翁精神和服務意識將變得具有重要意義。1以經濟指標爲主要依據的獎金分配制度的弊端1.1胡亂收費,增加患者負擔科室爲了提高獎金,不去努力開展新項目,開闢新的經濟...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期試論醫院文化建設與人本管理的實踐
...人爲本的文化,文化力量是醫院永恆的競爭力。加強醫院精神文明建設與醫院文化建設,樹立以人爲本的服務理念,提高服務藝術,打造醫院的良好形象,是確保醫院可持續發展的關鍵。本文通過闡述理論,總結實踐經驗,旨在...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期王世明教授:以科學的態度發展的思路不斷進取
...主題活動,形成了科室和諧的氛圍,增強了同事們的團隊精神和集體榮譽感,爲科室的可持續發展提供了源源不斷的精神動力。正是由於這些平時點滴的積累才能使我們在關鍵時刻做出毫不猶豫的選擇:綜合科在抗擊非典、迎接...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部淺談精神科護士崗前培訓
【關鍵詞】崗前培訓 爲了儘快完成從學生到精神科護士及從綜合科護士轉爲精神科護士的角色轉變,在他們進入病房之前,必須進行規範的崗前培訓,使其儘快熟悉醫院的工作環境,掌握精神科護理技能及與精神病人溝通和...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第22期二級甲等醫院藥劑科的規範化服務
...定依據藥品管理法、醫療機構藥事管理暫行規定、麻醉和精神藥品管理條例、抗菌藥物臨牀應用指導原則等有關法律法規。2日常工作安排打掃衛生,早晨門診及住院藥房處方的審覈、裝訂、蓋章、登記、歸位;測量並登記溫溼...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第3期強化病歷書寫與管理使用工作的思考與建議
...的信息進行歸納、分析、判斷,並綜合患者生理、心理、精神、家庭、社會等各種因素,才能對疾病的性質、程度、階段作出判斷,制訂治療原則和治療方案,並密切觀察治療的效果,根據病情的變化適時調整診療方案。同時,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期