人民日報:引進海外高層次人才,我們還能做什麼
...道,對留學歸國人員提供資金支持。做到待遇招人、事業留人、情誼感人。一句話,築巢是基礎,只有把巢築好了,才能把“鳳凰”吸引進來。作者:
醫學教育;科教新聞軍隊控菸禁煙優勢、難點淺析及對策探討
...大力開展種花、種草、種樹等活動,美化營院,創造拴心留人的良好環境。 作者單位:王晉蜀(總裝備部89960部隊防檢所 江蘇江陰,214431) 郝雲利(總裝備部89960部隊防檢所 江蘇江陰,214431) 史慶敏(總裝備部89960部隊...
合作平臺;醫學論文;預防醫學與公共衛生學論文;預防醫學我院加強重點學科建設的主要做法
...速發展,就要根據市場的特點和科技發展的形勢,從拴心留人、診療設施、激勵機制、科學管理等方面入手,不斷地轉變思維,加快改革。一是要堅持與時俱進、發展纔是硬道理的觀念;二是要樹立以“龍頭”帶“全身”的觀念...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第2期淺談醫院人力資源管理
...、人才發展的內部和外部環境,做好選人、用人、育人、留人工作,要體現醫院重視人才、尊重人才、用好人才,建立以物質、情感、榮譽、賞識等爲主要手段的相對完善的激勵機制以利於員工發展,體現個人價值觀和醫院發展觀;要...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期崇尚和諧文化增強凝聚力
...發有爲創新求索的良好環境,科學的選人、育人、用人和留人,創造學習型單位,知識型職工;公平、公正實施幹部競爭上崗和全員聘用制;增強分配的合理性和激勵性,充分調動一切積極因素,促進科研成果的轉化。創建有5...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期用先進文化打造醫院品牌
...施等硬件。加強醫院環境文化建設,有利於創造一個拴心留人的工作環境,給就醫者提供一個健康、怡人、益智的醫療休閒環境。4.1搞好高起點規劃設計堅持用可持續發展的戰略眼光,運用先進的設計理念,對醫院總體佈局進行...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第1期實施人才強院戰略,確保醫院可持續發展
...,用科學的發展觀用才,用適合本地區、本單位的薪酬制留人。營造良好的人才環境,管理者一是要善於挖掘潛在人才,公正平等地選拔人才,對發現有發展潛力的予以重點培養;二是要全面客觀地看待人才、善待人才,用其所...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期城鄉衛生統籌的現狀、改革與發展探析
...(2)因條件和環境的艱苦、工作待遇的相對低下,進人難,留人難成爲基層農村衛生機構的難言之隱。(3)一些鄉鎮和村衛生站,專業技術人才青黃不接,艱苦的條件、煩重的工作、較低的待遇與醫療行業的高風險、高要求、高期望...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2009年第9卷第11期急診護士的心理健康與維護
...條件艱苦的情況下,給予護士優惠和寬鬆政策,推行一線留人政策,爲護士“爭實利,辦實事。以精神和物質兩方面的補償來調動護士的積極性。 3.2護理管理強調以人爲本,體現人文關懷護士長在工作中與護士進行有效...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第17期吳康衡治療慢性腎功能衰竭經驗
...及減少免疫抑制劑的毒副反應,並防治其排斥現象,從而留人治病,延長生命。作者:中濤吳巍
求醫問藥;專家門診;名家醫案