新時期醫院流動負債審計淺析
...計是對醫院與員工之間因提供勞動和支付報酬(如工資、獎金、津貼等)所形成的內部債務進行的審查。其主要內容:(1)審查醫院是否有健全、有效的工資管理內部制度。如人事制度,人工成本預算控制制度,嚴格的工資發放...
合作平臺;在線期刊;中華醫藥雜誌;2005年第5卷第5期;醫院管理手術室績效考覈的應用
...對每人的記分進行覈查,分值予以公開。績效的分值佔總獎金的60%,根據獎金數來計算一分分值的多少。 4體會 (1)手術室工作量化到人,以數據說話,一方面體現了按勞分配,多勞多得,其勞動價值得到了體現;另一方面...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第19期如何確保醫院薪酬的公平分配
...、榮譽等非物質形態。具體說來,醫院的薪酬包括工資、獎金、福利三個部分。工資是員工從醫院獲得的較爲穩定的經濟報酬。其確定依據通常是學歷、工齡、職稱等因素。在我國現行的基本薪酬制度體系中,醫院屬於事業單位...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期加強經濟管理提高急救中心的兩個效益
...、油料定額、維修費定額。對科室重點指標的確認,要同獎金直接掛鉤,原則上在兩年內保持穩定,若環境發生變化,諸如政策、經濟等,急救中心將根據實際情況進行調整。在整個成本覈算過程中,急救中心的藥品、器械、材...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期利用成本覈算促進醫院經濟管理
...展;由臨牀一線科室覈算向管理部門覈算發展;由成本爲獎金覈算向成本控制和反饋分析發展,把成本覈算同過去的獎金覈算區分開來,把成本覈算提高到一個理論的高度,把成本覈算結合醫院管理特點作爲一種現代化管理方法...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期淺談醫院持續質量管理
...員在勞動中不同的技術含量沒有得到反映,使科室之間的獎金分配結構不夠合理。有的醫技科室人員獎金水平,遠遠高於知識層次相對較高而且風險大、責任性強的臨牀醫師和主任,出現了所謂醫院內部的“腦體倒掛”現象,以...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期簡析疾病控制機構人力資源現狀與對策
...向前沿、面向實際,培訓職工學習疾控工作的先進理念、最新信息、科學知識和技術,以及實際從事的具體業務理論和操作技能,做到學深、學透、學精。 作者單位:434000湖北省荊州市疾病預防控制中心(收稿日期:2004-08-19)...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2004年第2卷第11A期淺談財務分析在醫院管理中的作用
...務部門應獨立建賬,專款專用。 4.3財務分析在醫院的獎金分配中發揮會計監督的作用 醫院的獎金分配制度是否合理,對提高職工的積極性至關重要。只有通過科室成本覈算與進一步完善獎金分配制度,增收節支,開源節...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期打造核心競爭力是保證醫院持續發展的有效途徑
...念 核心競爭力理論是當代經濟學與管理學相互交融的最新成就之一。它是在一經營實體內部經過整合了的知識和技能,是在經營過程中形成的不易被競爭對手效仿的能帶來超額利潤的獨特能力。即:組織長期形成的蘊涵於內...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2004年第2卷第9期;經驗交流定崗、定分、定質量、合理評價護士價值
【摘要】本文旨在探討護理獎金分配的運行機制,依據其定崗、定分、定質量爲宗旨,實行護理崗位、護理質量計分法,合理評估護士的自身社會價值和經濟價值,體現獎金分配的公平性、合理性,從而調動各級護理人員積極性...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第6期