健全完善醫院內部會計控制
...要支付申請,醫院要用款時,應當提前向審批人提交貨幣獎金支付申請,註明款項的用途、金額、預算、支付方式等內容,並附有效經濟合同或相關證明。其次,把好資金審批關,根據制定好的審批權限,限額內由主管財務的院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期論財務工作在醫院管理中的作用
...用。尤其在具體的財會業務如記帳、算帳、報帳、結帳和獎金的核算方面,以及結合經濟運行、收支結構、投入產出分析搞好增收節支等方面都發揮着其它部門不可替代的作用。從一定意義上說,醫院經營質量的好、壞,發展的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期持續改進目標考覈體系全面提升醫院管理績效
...現係數=∑(各科室各項指標完成率×各項指標對應的獎金分配權重)。(2)兌現人均額度=獎金競獎總額∑各科室計獎系統各科室計獎人數×相應科室計獎係數。(3)兌現總額度=人均應得獎金×相應科室計獎人數-缺陷指標...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第1期淺談安康醫院管理模式的創新
...盾。醫務人員是民警,但又不享受公務員待遇;醫院內部獎金分配又參照機關模式執行,平均主義、“大鍋飯”現象明顯,不能發揮獎金的激勵作用。(4)崗位要求與人員素質現狀不適應的矛盾。醫院人員結構複雜(民警、職...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期努力增強醫院思想政治工作的說服力
...如在職稱的評聘、職務和崗位的調整、子女的安置就業、獎金的分配等醫院敏感的問題上,斤斤計較、患得患失、見好處就上,有困難就推;在某些事情面前照顧小團體利益,拉山頭、搞幫派,對人馬列主義,對己自由主義的思...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期實行主診醫師負責制對科室發展的影響及對策
...性在全面責任制考覈模式下,相同級別、相同職稱人員的獎金分配係數相同,幹多幹少一個樣,因此在完成日常醫療工作中存在着消極應付的現象,節假日值班相互推委、遲到早退,工作積極性不高,不僅影響了病人的治療而且...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2006年第5卷第5期加強激勵機制建設促進醫院可持續發展
...正的崗位競爭,年薪制、各種津貼及公平、公正、合理的獎金分配措施,以及吸引人才的安置費,突出職工的獎金等物質激勵,目標是對內具有公平性,對外具有競爭性,按馬斯洛的需要層次理論,它是採取其他手段的基礎。 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第2期以全成本覈算強化醫院經濟管理
...硬指標不好搞。定額指標紙上談兵,考覈方法流於形式,獎金分配也只好搞平均主義。在醫院之間、科室之間、個人之間,“多超不多獎、少超不少獎、不超也得獎”的狀況普遍存在。“甚至差的比好的獎得多”的奇怪現象也並...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期實施滿意工程的實踐與效果
...,對最不滿意工作人員給予批評教育,備忘錄,扣發當月獎金,甚至下崗待聘等一系列行之有效的獎懲措施。對病人反應較多的問題予以重視,進行調查研究,深入剖析問題根源,治病求本,標本結合,全方位主體型地實施滿意...
合作平臺;醫學論文;預防醫學與公共衛生學論文;衛生及醫學管理學醫改對公立醫院經營管理模式的影響分析
...付基本工資的情況下,政府將會要求醫院改革薪酬制度,獎金會封頂,隨之而來的是醫生行爲導向改變,醫生不再關注醫院收入多少,收入結構怎樣,醫生會把主要精力用在治病上。那麼,醫院很可能以崗位薪酬的方式應對,薪...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第3期