煤工塵肺患者生存質量調查
...表格,各項內容如實填寫;採用焦作市七縣四區非塵肺病職工做爲參照,非職業病職工的住房情況、收入(工資加補貼)由勞動工資部門提供。 2結果 300例塵肺患者77%有併發症,30%患者有2種以上併發症,併發症以結核(Ⅰ期2...
醫源資料庫;在線期刊;中國煤炭工業醫學雜誌;2006年第9卷第12期淺談高校醫院的財務管理
我校是一所擁有兩萬多名學生和近三千名教職工的綜合性大學,地處郊區,離市中心較遠,因此,校醫院就承擔起全校師生的預防、保健、醫療、康復、健康教育等衛生綜合服務。儘管2002年教職工已加入了當地的醫療保險,學...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2005年第5卷第12期淺談美學在精神病專科醫院管理中的作用
...象,不僅適合於診治疾病和康復所需要的環境,而且能對職工的職業追求,給以積極向上的啓示和引導作用。人類社會自有管理以來,就滲透着美和審美思想。隨着社會的發展,管理工作趨於複雜化、多樣化,要求也越來越高,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期醫院人力資源管理初探
...人力資源管理模式,人力資源部門的管理主要精力集中在職工考勤統計、人員調動、人員基本情況、人事檔案以及勞動關係、勞動合同的管理。2005年,我院引進ISO9001質量管理體系,針對人力資源擬定了相關程序文件,並依照文...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第8期強化五種意識努力提高後勤管理效能
...;四是服務內容的事務性;五是服務計劃的多變性;六是後勤職工文化素質的差異性。1.2區分類型,歸類管理按照後勤服務工作特性,可劃分爲經營性服務、勞務性服務、技術性服務、供應性服務。在管理上可採取多種責任制形式。...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期淺析兒科低收入情況的原因及對策
...有關部門和醫院的重視,幫助支持兒科的建設,激勵兒科職工的工作積極性,招攬兒科人才,使兒科人才隊伍發展後繼有人,有利於兒科事業的發展,同時也促進了醫院的發展。【關鍵詞】兒科;低收入;事業;發展 綜合醫院的發...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第13期與時俱進開拓創新積極推進醫院人事制度改革
...學人才,自2002年起,醫院在全區衛生系統內率先對新進職工實行“差額准入考試、基地規範培訓、三年後擇優聘用”辦法。醫院根據用人計劃,實行大於實際需求人數的差額准入基地考試,範圍爲國家統招應屆大學本科畢業生...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第9期;醫院管理淺議醫院績效管理存在的問題與對策
...作量考覈問題 作爲公立醫院激勵機制重要組成部分的職工績效工資改革,必須以工作量考覈爲主來確定績效工資的總額,但如何統計很難,考覈的工作量很大。如何進行崗位考覈,是一個全新的課題,目前缺少工作職責即崗...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期淺談醫院經營權租賃的管理
...算的依據必須具有可靠性,以及主管部門、專家組、醫院職工的投票率都是應該考慮的因素。 1.2租賃協議中的重要經濟條款承租人不得爲任何單位或個人提供經濟擔保;承租人必須繳納一定數額的風險抵押金,主管部門的監...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第1期探索公立醫院改制的政策需求
...。當前,醫院改制面臨最棘手的問題是改革的動力,如果職工和管理幹部不能從改革中受益反而要經受當前或潛在的損失,醫院內部人就沒有改革的動力。財政補貼不僅支持了醫院改革,保持單位內部穩定,同時也有利於提高職...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期