饒毅:我讚賞崔克明教授光明磊落的提建議
...,同時,也爲實驗室的接班人着想,請‘掌門’饒毅刀下留人,放過該實驗室一馬,請勿將基礎學科‘趕盡殺絕’。” 10月17日,不再沉默的饒毅,也在自己的博客中進行了公開回復。一場兩位教授間的博客論戰,就此展開...
醫學教育;人物專訪加強醫院醫療質量建設
...建了院內廣場,美化病區外環境,爲醫務人員創造拴心、留人,施展才能的工作條件,爲病人提供優美舒適、周全滿意的休養環境。醫院多年被連續評爲全軍園林式單位。 3強化立體質量管理,建立健全監督制度及機制 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第1期抓住西部大開發的機遇加強貧困地區醫院的發展
...持續發展的觀念。將錢本位讓位於人本位,努力營造拴心留人的環境氛圍,擁有愛才之心,識才之能,容才之量,育才之責,知人善用,揚長避短,發揮各種人才的優勢。在人事改革的實踐中,我們始終堅持着“三個有利於”的...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第23期;預防醫學何巴生治療胃癌經驗
...長短及治療情況,靈活運用攻補之法,以達到“治病留人的目的。3辨證論治,選藥精當辨證論治是中醫治療疾病的特色和精髓,是中醫理論的核心,也是中醫取得療效的根本保證,何師始終強調以中醫辨證論治的理論和原則...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2007年第7卷第7期醫院發展與科室主任
...也是結合實踐培養人才最有效的方法之一。科室主任要有留人要留心、育人要真心的胸懷,要有大境界、大本領、大貢獻,充分認識到本科室的每名同事都是自己的左膀右臂,都是學科建設的骨幹力量,真正捧出一顆真心、一顆...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第3期新時期醫院人才人本管理的設想
...便詳細掌握人才情況,隨時調閱,爲選人、育人、用人、留人、加薪、升遷和人才的職業生涯開發提供可靠信息,同時可爲未來人才的流動提供一定的參考價值。3強化醫院文化建設醫院文化是一種特殊的組織文化,主要是指在...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期北大生命科學院院長饒毅:在改革道路上並不孤單
...退休教師崔克明在自己的博客上發表了《饒毅院長,刀下留人,請勿將基礎學科趕盡殺絕》的文章,內容涉及饒毅對生科院學科改革的建議。10月17日,饒毅也相應地在自己的博客上作了回覆。自2007年9月任北大生科院院長以來,...
醫學教育;人物專訪醫院全額成本覈算的實踐
...的23%;工作人員的福利待遇也隨之提高,真正實現了待遇留人;獎金及科基金的發放額從2003年的212萬元迅速增長到1050萬元。2006年我院被武警總部評定爲三級甲等醫院,綜合實力迅速提升,躍入武警醫院前列。4存在的不足存在...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期如何讓“農技推廣特崗計劃”真正“特”起來
...”沒有專門經費的,就更難招到人了。“待遇太差,招人難,留人肯定更難。”鄭宇感慨道。在大家普遍關心的編制問題上,各地情況也有不同,江西、福建、浙江等地基層農技推廣隊伍空編多,而其他一些省市則存在編制難解決的問題...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞中西醫結合治療晚期血吸蟲病肝硬化腹水320例效果觀察
...quo;推輓和“車輪短程突擊療法以治標[2],予以保命留人,給傳統醫學上的“疏肝養血調氣、軟肝散結化瘀的長程序貫療法治本創造時機,採取優勢互補性的“道物辨病辨證系統整合自然生態醫學上治療方法學。在近...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中醫學雜誌;2006年第2卷第9期