論激勵機制與人才培養在醫院管理中的重要性
...力的內部經營機制。 1激勵制度的方式和實施 1.1獎金激勵與情感激勵目前大多公立醫院激勵機制單一,仍採用“工資+獎金單一陳舊的激勵方法,嚴重失衡的“二八定律(20%的人做80%的工作,拿20%的報酬),優秀人才的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第1期第二節消滅細菌
...少疾病,提高健康水平,粉碎敵人的細菌戰爭”的獎旗及獎金8億元(舊人民幣)。市人民政府副市長張公制被評爲全國乙等個人衛生模範,榮獲獎狀一張,獎章一枚;青島市茌平路被評爲全國乙等衛生模範單位,榮獲毛主席題...
醫源資料庫;醫源圖書館;教材類;青島衛生志立足醫院內涵建設提升綜合競爭能力
...)制定科學合理的經濟分配政策,體現收入與奉獻掛鉤,獎金與風險、效益和技術相關聯;(2)強化激勵和約束機制,增加經濟分配透明度,敢於拉開收入差距,向人才和重點崗位傾斜;(3)加強管理和處罰力度,有效防制&ldq...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第2期軍隊醫院精神科男護士的管理探討
...患者現象發生。一旦發現以上違反管理制度的,扣除當月獎金,如情節嚴重的,立即開除。儘管男護士少,難以招聘,但只要是違反管理規定的,寧可少,也不能讓規章制度流於形式,造成不安全的隱患。同時,對責任心強,工...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第2期大型公立醫院面臨改革的新挑戰
...,但是,終將改變目前在大醫院中廣泛採用的科室和個人獎金與醫療收入直接掛鉤的分配模式。與以往獎金佔個人收入比例大且激勵作用有效的傳統分配機制相比,事業單位的固定分配模式加少量獎金的舊方式將使醫院現有的工...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期淺談以人爲本在醫院文化建設中的作用
...工的各種活動,如提高職工的經濟收入水平;增加工資、獎金、津貼;改善工作和生活環境;建立福利和勞保制度等。 近幾年來,我院除了給職工進行了正常的調資外,還在政策允許的情況下,千方百計地提高了職工的獎金...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期適應形勢需要規範聘用人員管理
...管理不嚴格,對違規違紀問題的處理往往是一般問題扣發獎金,重大原則問題辭退了事,是一種簡單、粗放式的管理。沒有一套行之有效的辦法,不符合現代化醫院建設的要求。筆者認爲,臨時工作人員的管理,一定要結合部隊...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期臨牀藥師工作管理框架的構建與運作方法
...、勞動強度方面有所差別,應根據具體情況,設定不同的獎金基數。這一原則也同樣適用於一個子系統內的不同級別。對於同一級別的不同人員,則按照考覈積分的不同,將獎金拉開檔次。 3建立藥學人員繼續教育專項基金...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2005年第5卷第8期倡導“三零”服務理念做好軍隊醫院老幹部保健工作
...比,除了對病歷進行等級評定之外,還將抽查結果與科室獎金掛鉤。另一方面,利用機關下科室檢查,進一步促進各項規章制度的落實,對檢查中出現問題限期改正,並視程度給予處理;結合專業技術幹部評審,開展了醫護技能...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期國有醫院成本管理髮展方向的探討
...紀90年代探討成本管理隨着會計制度改革,實行醫務人員獎金與收支指標掛鉤的內部管理辦法在全國各省、市的大、中、小醫院勝利進行。在20世紀90年代中期,廣東的“清遠模式是國有醫院探討成本管理突出的代表。因爲醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期