中科院生物能源所加緊建設
...研規劃和人才引進等方面進展順利。日前,該所制定的《中長期發展戰略與規劃(2006——2020)》初稿已經完成,提出了包括能源的培育與改良、生物過程反應過程和系統仿真、生物降解過程等在內的七大研究方向。目前,相關...
醫藥經濟;生物技術;生物能源實行人才派遣的實踐與構想
實行人才派遣的實踐與構想(pdf)摘要:人才派遣是現代人力資源管理的一種新型機制和模式。本文通過對人才派遣的概念介紹和實際工作中的有效實施指出,人才派遣在事業單位人事制度改變中具有很好的借鑑意義,希望進一步...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期引導醫學生面向基層就業
...業生規模將達630餘萬人,而醫學畢業生有119萬(福瑞醫生人才網依據衛生部最新數據統計),是繼2009年後第二個超過百萬畢業生的年頭,其就業情況不容樂觀。因此,引導醫學生面向基層就業是緩解就業壓力的不二抉擇。就業...
醫學教育;科教新聞核心競爭力與中醫醫院的發展思路
...撐因素。(2)規劃:要制定一個有前瞻性的核心競爭力發展規劃。(3)培育:需要長期的、艱苦細緻的培育。(4)顯效:是使核心競爭力在醫院的發展中發揮作用。(5)維護:爲保護和維繫醫院核心競爭力的領先地位,醫院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期阿沛·阿旺晉美和
...定的支持者、宣傳者。 “培養德才兼備的藏醫藥人才,爲全人類服務 藏醫藥是我國傳統醫藥的重要組成部分,幾千年來爲我國藏區人民的健康和繁衍昌盛做出了重要貢獻。藏醫學與中醫學、印度醫學、阿拉伯醫學同...
中醫中藥;中醫文化無錫將培訓百名全科醫師充實社區醫療
...強基層衛生人才隊伍建設是新醫改的重要內容,根據我市中長期衛生人才隊伍建設規劃,爭取到2012年底,每個社區衛生服務中心都配備1-2名經過規範化培訓的全科醫師;到2015年,全市城鄉基層醫療衛生機構將新增經過規範化培訓...
醫學教育;科教新聞從醫師隊伍職稱結構變化趨勢看衛生人事制度改革
...級三級甲等醫院共同存在的現象。2.2原因分析(1)衛生人才培養和醫療衛生機構規模發展的不同步:在以往醫院定編定崗時,多提倡金字塔樣結構(即所謂的1:2:4:8或1:3:5:7模式),以高級醫師爲寶塔尖,以初級醫師爲基礎。這在20...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期醫藥企業競爭戰略分析
...制、考評機制和分配機制,這往往導致投入得不到保證,人才缺乏,創新失敗,企業效益滑坡乃至虧損。第二,目前,由於資金不足,我國大部分醫藥企業的技術設備還較爲落後,大多爲國內一般水平,遠不能適應新產品開發的...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第24期;醫衛管理醫藥企業競爭戰略分析
...制、考評機制和分配機制,這往往導致投入得不到保證,人才缺乏,創新失敗,企業效益滑坡乃至虧損。第二,目前,由於資金不足,我國大部分醫藥企業的技術設備還較爲落後,大多爲國內一般水平,遠不能適應新產品開發的...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第24期;醫衛管理關鍵技術引導抗體藥物生產走向規模化
...專家,近期連續參加了數次關於“十二五”期間生物技術發展規劃的討論會。郭教授也向記者透露,經過多次討論,專家們一致達成共識:1、“十二五”期間,疫苗和抗體藥物是重大需求;2、配合我國醫改政策的實施,藥品要...
藥品天地;專業藥學;藥學研究