醫院管理和技術骨幹年薪制的實踐與探討
...醫院內部分配製度改革,建立起重實績、重貢獻,向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制,按照中組部、衛生部、人事部關於深化衛生事業單位人事制度改革的有關精神,醫院對管理和技術骨幹實行年薪制已在衛生系統悄然...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期加強文化建設增強疾控能力
...質,鑄就凝聚力強的隊伍,培養充滿活力的激勵文化增強人才文化意識,堅持以人爲本、人人可以成才的科學人才觀,認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針。促進學習型單位形成,提高職工隊伍素質...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期淺談軍隊療養院的人力資源管理
...改革的具體實施,軍隊醫療衛生單位現役軍隊越來越少,人才流失的問題不可避免,而現代醫療市場的競爭,歸根結底還是人才的競爭,人才是醫療服務質量決定因素,也是醫療衛生單位能否保持可持續發展的關鍵。爲了確保編...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期專業技術職稱“聘任工作”改革的實踐和思考
...的效果。最後,文章提出通過職稱工作的改革,優化衛生人才資源配置,發揮專業技術人員的積極性。【關鍵詞】職稱聘任評聘分開衛生人才專業技術人才是醫院人力資源的主體,是提高臨牀工作質量和保證醫院持續發展的關鍵...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第9期績效管理在現代醫院管理中的作用
...現效益工資的按勞分配,還能引導和調動優秀的醫療技術人才投入到醫療服務的積極性,挖掘他們的潛力。4.2通過有效績效管理,可以吸引醫院外部技術精英醫療市場的競爭,歸根結底是醫療人才的競爭。誰能吸引人才、留住人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期WTO形勢下如何在進行醫院體制改革中培育核心競爭力
...營權和人事任免權,採取高效符合市場經濟的經營模式和人才激勵制度,讓先進的管理體制和管理人才發揮真正的效用。新時期的院長作爲管理者,不僅需要有一定的專業技術知識,更要有先進的管理經驗,敏銳的、發展的眼光...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期精神科臨牀護理帶教的探討
...高。【關鍵詞】精神科;臨牀護理;帶教培養高素質護理人才是本世紀護理學科發展的要求,也是適應體制改革對人才層次、能力要求的必然結果。因此,做好護理臨牀帶教是護理工作中的重點工作之一。尤其在精神科護理工作...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第12期對深化公立醫院改革的思考
...平同志說:“改革經濟體制,最重要的,我最關心的,是人才”。在生產力諸要素中,人是最改革、最活躍的因素。對醫院經濟體制的改革,首先要改革人事制度,激勵與調動廣大醫務人員的積極性。具體表現爲改革用人制度與...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第3期如何提高醫院的競爭能力
...力。要從軟硬兩方面着手,全方位提高。軟件方面主要是人才、管理、形象、定位,硬件方面是設備和環境。首先是人才方面,醫院屬於勞動密集性、知識密集性行業;在大慶地區,在人才方面我院應該屬於一流的,只有完全發...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2005年第5卷第5期;醫院管理運用人本管理激勵理論營造護理人員成長的良好環境
...時間性。人力資源是最寶貴的資源,市場競爭歸根結底是人才的競爭,優秀人才的數量與質量對醫院的發展起着至關重要的作用。激勵是人本管理中的核心問題,激勵過程就是某種物質的、精神的、信息的刺激方式,通過人的需...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第3期