淺析醫院可持續發展中的人力因素及對策
...聚力和吸引力做文章。建立完善人才機制,着力創造拴心留人,吸引人才的軟硬環境。因此,上級主管部門和領導管理層應根據醫院內各種類型人力主體的動機做出判斷,以便有的放矢開展工作。 首先是醫院的領導人員:他...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期聘用護士管理的實踐與體會
...觀點和建議,最大能力滿足她們的需求,科學管理,拴心留人[4],努力營造民主、和諧、舒適、溫暖的工作環境。 5.3豐富文化生活 成立女子籃球隊、文藝表演隊,組織乒乓球、演講、卡拉OK比賽,組織文藝聯歡會,增...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期程京“小”芯片書寫“大”人生
...住人才需要高薪,但諸多的政策因素使得我們難以用高薪留人,留人全靠感情呀! 程京小傳 1963年生於北京,安徽安慶市人。清華大學教授,教育部“長江學者計劃特聘教授”,生物芯片北京國家研究中心主任。中國工...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞樹立招聘護士主人翁意識的做法與體會
...士之間的收入差距逐漸縮小。解決其後顧之憂,做到拴心留人。 1.2建立激勵機制根據赫茨伯特[3]的雙因素理論,人的需要可分爲兩類:一類是保健因素,如監督方式、人際關係、工作環境、工資等。另一類就是激勵因素,如...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第20期腫瘤康復膠囊治療惡性腫瘤36例療效觀察
...做過手術或失去手術和放、化療機會的各期患者,能起到留人治病、有效的縮小瘤體、控制腫瘤轉移、改善晚期患者的惡病質、減輕病人的痛苦、提高生存質量、延長壽命的功效。腫瘤康復膠囊將有望成爲最易被人接受、最人性...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2008年第8卷第3期護士長應如何巧用激勵機制
...在生活中做她們的好大姐、好參謀,達到以情感人、以情留人,使她們出色地完成各項工作。 2情商激勵法 是一種相比於簡單的物質獎勵擁有更顯著激勵作用的激勵方式。當工作的挑戰性及其帶來的愉悅感、工作中得到...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2004年第2卷第10B期軍隊基層醫院如何發揮老專家的作用
...發他們熱愛醫院、安心本職、樂於奉獻的熱情,達到拴心留人的目的。【參考文獻】 1嶽輝.發揮老專家在醫院建設中的作用.中國現代藥物應用,2009;3(13):205-206. 2許恆.軍隊醫院返聘衛生技術幹部的管理.解放軍醫院管理雜誌...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期當前醫院制度文化建設主要問題與對策
...醫院要制定留住人才和吸引人才的明確制度,樹立以待遇留人,以發展引人,以科技知識育人,以政策激勵人的理念在分配製度改革方面真正體現能者多得、多勞多得,充分調動職工的積極性。 2.2醫院制度文化建設必須注重...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期癌症晚期病人自控硬膜外鎮痛的觀察和護理
...引起足夠的重視。護理措施包括:(1)交待家屬必須牀邊留人,必要時叫醒病人,並及時向護士彙報情況。(2)密切觀察病人的呼吸及睡眠深淺度,必要時作好血氧飽和度和呼吸的監護。(3)及時提醒醫生是否減少用藥劑量。...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第20期;臨牀護理消毒供應室的職業危害因素與防護對策
...線照射消毒時不得使紫外線光源直接照射到人,室內不宜留人,開紫外線燈時避免雙眼直視燈管,應戴防護眼鏡和穿防護服以防結膜炎和皮膚紅斑的發生。2.4.3高溫的防護滅菌間的建築佈局應合理,可安裝大功率排風扇,能利於...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2007年第5卷第7期