醫院綜合職能科室領導的素質要求
...:科學統籌、整合服務職能的能力;以人爲本、合理使用人力資源的能力;與時俱進、敢於創新的能力。【關鍵詞】醫院;綜合職能科室;領導;素質QualificationrequirementsfortheleadersofsyntheticexecutivedepartmentsofhospitalShibaiLongAbstractWorkc...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第7期影響產房護理安全的因素與管理對策
...產護士簽名,使病案缺乏舉證作用。1.4護理人員編制不足人力資源不足早已成爲醫院管理的一大難題。護理人員的缺少所導致的直接後果就是工作質量的下降,隱患的不斷出現,糾紛難以避免[3]。工作的風險性、技術性和快...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第9期急診護理工作存在問題與對策
...高護理質量;(4)強化法律意識和加強法律教育;(5)合理利用人力資源,理順就診環節,提高整體護理隊伍素質,從而獲得良好的社會效益和經濟效益。【關鍵詞】急診;護理 急診科作爲醫療急救場所,面對的是病情複雜多變、生命...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第11期移動護理信息系統在臨牀護理工作中的應用
...,實行對個人、科室、全院護理工作績效考評、合理調配人力資源,促進了醫院護理管理科學化、正規化的進程。實施移動化的醫院,降低了人力資源投入和耗材成本的同時,提高了工作效率,提高了醫院的管理水平,樹立了&ld...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第21期人力資源管理在醫院發展的趨勢
...競爭中,最關鍵和最根本的是人才的競爭,只有牢固樹立人力資源是第一資源、是最寶貴資源的觀念,重視人力資源管理,才能使醫院得到發展,員工獲得滿意。本文從現階段醫院人力資源管理現狀、深化現代醫院人力資源管理...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期護理剛性管理的利與弊分析
....2003,21(1):80-82. 6張春瀛.從剛性管理到柔性管理.發展人力資源管理的新途徑.技術經濟與管理研究,2004,2:69. 7別穎.我國企業柔性管理模式研究.長春理工大學,碩士學位論文,2004. 8徐政.醫院人力資源柔性管理研究.重...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第18期護理不安全因素及對策
...趨勢看,護理安全因素在不斷放大,其中包括病人、護理人力資源、醫療護理技術、醫源性、藥物性、醫院衛生學、醫療環境和設備、組織管理等因素。因此,護理安全管理也擴展到了對患者、醫務人員、藥物、設備、組織機構...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第15期對我院產科陪護的調查及分析
...與國際水平相差更遠,與發達國家相差5~6倍[2]。護理人力資源不足已成爲影響護理質量的重要因素之一[3]。有76.96%的護理人員認爲工作高度緊張,57.26%認爲工作很疲勞[4]。由陪護從事以往護士承擔的部分非專業、非技...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第2期從護理工作上防範護患糾紛
【關鍵詞】護理工作;防範;護患糾紛 護理失誤是客觀存在的,那麼必然存在因護理失誤引發的各式各樣的護患糾紛。隨着人們的自我保護意識和法律意識的不斷增強,護患糾紛呈不斷上升趨勢[1]。發生護患糾紛,有護理人...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第12期淺談助產士的職業壓力及應對措施
...複雜的人際關係會給護士帶來一定的心理壓力[7]。1.5人力資源配備不足,勞動強度大,福利待遇低在護理管理方面,可擴大醫院的護士編制,合理調配,優化工作環境及條件,儘可能減少護士的工作壓力。1.6對自身成就感及...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第1期