試論醫院病人欠費的成因及解決方法
...相關科室成本,科室可按有關制度扣發當事人一定比例的獎金,另50%亦應在當年底記入科室成本支出。同時爲調動全院醫護人員催費的積極性,對病區催費工作搞得好的醫護人員給予一定的獎勵。 2.6加大社會保障制度改革的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期強化後勤人員四種意識
...排,對不服從安排者實行待崗,待崗人員只享受工資,無獎金及其他福利待遇。2.3實行獎金激勵機制我們的分配原則是按勞取酬,克服平均主義,以工作效率的高低實行獎罰機制。工作效率要有量化考覈指標,同時實行各種分配...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期加強科主任查房促進醫療質量提高
...入分析,提出正確意見。主任發言應結合自身經驗體現出最新的檢查治療方法和專業研究的進展。發言中應就一些涉及基礎和專科的知識進行提問,這樣既可增加醫務人員的知識,又能促進其認真進行查房前準備。3技術上要有...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2006年第5卷第12期新時期科研創新與醫院發展關係的探討
...人員還必須具備一定計算機網絡知識和英語水平,以瞭解最新科研動態,掌握最新科技信息,爲科研人員選題、設計提供幫助。 4.3具有較好協調組織協調能力組織協調能力是指對人、財、物綜合平衡和處理好人際關係的能力...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期淺談護理安全管理及防範對策
...,劑量不當,儀器設備使用及管理不到位。1.6管理體制與獎金分配制度不合理現象挫傷護理人員工作的積極性,獎金分配制度不能體現臨牀工作責任,風險及勞動強度,激勵因素不能充分發揮。2護理安全管理防範對策2.1轉變服...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第18期二級醫院綜合門診護理質量與績效管理探討
...理,每月接受護理部和院部的質控檢查,檢查結果與科室獎金掛鉤,護士按職務、職稱平均領取崗位工資津貼和績效獎金,個人護理工作服務質量評價未與崗位津貼和績效獎金充分結合,導致論資排輩,喫大鍋飯的工作局面出現...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第22期開展“服務零投訴”活動促進醫德醫風建設
...本理論、基本操作、基本技能的“三基”訓練,按照國際最新標準對醫生進行了急救技術培訓,學習了醫護人員文明規範用語30條、服務忌語10條,正確處理醫患矛盾問題的30個怎麼辦等,組織護理人員學習護理質量標準,對基本...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期對我院後勤社會化人事制度改革有關問題的思考
...家和省、市政策規定的檔案工資福利和社會保險待遇,但獎金部分應由企業自主按崗位生產要素進行分配。 2.5按政策規定處理好解除或終止合同的經濟補償問題 一方面要認真按照國家和地區有關政策及時補償,如有爭議...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期合理的管理是提高護理質量的關鍵
...權的意義在於它表明了管理者的鼓勵與信任。2.4物質鼓勵獎金的分配應當與工作業績掛鉤,務必使獎金分配合理,然而在進行正向激勵的同時,也應當進行一些負面的激勵,對在工作中有疏忽、麻痹大意,對病人不關心,不安心...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2007年第7卷第1期利用成本覈算促進醫院經濟管理
...乏科學性、系統性,開展科室成本覈算的目的大多是爲了獎金覈算,院級成本覈算中也經常存在着爲了報表“好看”等各種因素而多攤或少攤成本的現象,致使成本覈算不實,不利於醫院的經濟管理,影響醫院經濟長期穩定的發...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期