論財務工作在醫院管理中的作用
...用。尤其在具體的財會業務如記帳、算帳、報帳、結帳和獎金的核算方面,以及結合經濟運行、收支結構、投入產出分析搞好增收節支等方面都發揮着其它部門不可替代的作用。從一定意義上說,醫院經營質量的好、壞,發展的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期護理病歷存在的缺陷與干預措施
...;舉辦合格與不合格病歷展示活動,把病歷缺陷率與科室獎金、護長津貼、科室質控員的獎金掛鉤等等,並且把制度落實到科室,責任到人,獎懲到人,從整體上全面提高醫院的護理病歷質量。4.2提高護理人員對規範護理記錄書...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2008年第7卷第7期我院職稱晉升量化評審體系建立初探
...高級人員賦分表論文病志教學考績檔案醫療賠償乙級病志獎金質量考覈通報批評綜合表現合計20分20分10分20分10分10分5分5分100分 2.1論文的考覈標準 申報正高級資格人員需要提供在國家級期刊上正式發表的本專業或相近專...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2009年第24卷第6期二級醫院病歷質量管理方法的探討
...、實施獎罰結合的方法 建立病歷質量評價方案,並與獎金掛鉤。我院定出病歷質量情況獎罰規定;規定各科病歷甲級率要達到90%以上,杜絕丙級病率。達不到的科室,扣全科當月一定的獎金等。促使大家重視並互相督促,避...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第3期減少護患糾紛的分析
...患者掛號到最後離開醫院,護士都應該向患者提供儘可能完美的服務,使患者到醫院後始終有賓至如歸之感,從而建立起溫馨的護患關係。3重視同司法、新聞媒體的溝通經常召開不同形式的座談會、研討會,研究重要病例,或...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第8期;臨牀護理醫改對公立醫院經營管理模式的影響分析
...付基本工資的情況下,政府將會要求醫院改革薪酬制度,獎金會封頂,隨之而來的是醫生行爲導向改變,醫生不再關注醫院收入多少,收入結構怎樣,醫生會把主要精力用在治病上。那麼,醫院很可能以崗位薪酬的方式應對,薪...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第3期成本覈算實踐及相關問題探討
...力爭按照“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則進行獎金分配,但是,由於在實施過程中往往單純以成本覈算的結果作爲獎金分配的依據,造成科室重收入、輕質量,不合理檢查和用藥、不規範的收費等現象依然存在。同時...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期醫院物價管理的幾點思考
...部大都實行科室二級覈算,並據以發放職工的效益工資或獎金,這無疑激發了職工的收入意識。但由於部分醫院領導對物價管理認識不足,對違反物價政策的現象熟視無睹,以致在物價檢查中,被查單位大都存有違紀亂收費問題,這與醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2009年第10卷第5期運用綜合考覈指標改革醫院分配製度
醫院獎金分配是關係職工切身利益的最直接、最敏感、最經常的工作之一,是推動醫院各項工作的槓桿。在社會主義市場經濟體制日趨完善的過程中,做好收入分配工作已成爲醫院管理者的重要課題。堅持效率優先兼顧公平的原...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期麻醉科量化管理與績效工資的探討
...,將績效工資按照5部分進行發放:出勤獎10%,職稱係數獎金40%,工作量分值獎金40%,軍人職業補助10%,單項獎懲。 職稱係數制定依據醫院《落實績效管理方案》及科室實際情況而定:科主任1.5,副主任1.3,主治醫師0.9,醫...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第8期