用現代企業管理體制增強醫院生存發展能力
...合格的科室解除科主任職務,同時考覈結果與績效工資或獎金直接掛鉤;(2)建立手術病人術前討論制度,對跨學科病例、重症病例和疑難雜症實行會診制、專家組討論制,術前應提出一種或幾種可行性治療方案,對術中、術後...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期試論醫療保險對醫院發展的推動作用
...違規檢查、違規收費的情況,對相關責任人予以扣除當月獎金,停止處方權、待崗等處理。(4)加強對臨牀醫生的管理,要求醫生在醫療服務過程中,嚴格執行醫保的《藥品目錄》、《診療目錄》,自覺做到合理檢查、合理治...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期本院開展合理用藥和合理檢查評估的體會
...醫師最終發放季度獎的比例數。如:扣0分,則發放100%的獎金,扣7.5分,則發放92.5%的獎金。 (5)爲鼓勵科主任領導本科室醫師積極開展合理用藥和合理檢查,特設立合理用藥和合理檢查“科主任獎勵基金”。該基金用於對...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2006年第5卷第4期加強新時期婦幼保健院聘用人員管理
...套發。遇國家政策性工資調整,聘用人員全部參照執行,獎金標準、住房公積金標準與在編職工完全相同。(3)聘用人員與在編人員一樣具有外出進修、晉升職稱、中層幹部競聘、工休假等權力。(4)與在編職工一樣享受醫院提供的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期淺談我院深化質量內涵完善整體護理的體會
...消毒隔離、病房管理、技術操作等並有相應分數,直接與獎金掛鉤。側重於反映服務效果的軟件,如病人滿意度調查,健康教育的知曉率,儘量量化和具體,可操作性強。實行星級護士站管理,使質量考覈更具體,增強了團隊意...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第4期我院職稱晉升量化評審體系建立初探
...高級人員賦分表論文病志教學考績檔案醫療賠償乙級病志獎金質量考覈通報批評綜合表現合計20分20分10分20分10分10分5分5分100分 2.1論文的考覈標準 申報正高級資格人員需要提供在國家級期刊上正式發表的本專業或相近專...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2009年第24卷第6期【科學時報】拿什麼拯救被邊緣化的兒科教育
...爲首批兒科學國家重點學科並一直保持至今,儘管兒科的獎金不是最高的,但在學科地位等方面都是非常領先的。丁潔回憶,她剛進北大醫院兒科的時候,就有人跟她說:“別看是‘小兒科’,那裏可是藏龍臥虎的,諸...
醫學教育;科教新聞影響門診護士工作積極性的因素及管理對策
...自卑埋怨的護士,學習、工作不主動,純粹是爲了拿工資獎金而混日子;積極進取的護士,熱愛本職工作,用掌握的知識從事門診護理工作。爲調動門診護士的工作積極性,護理部在院領導的大力支持下,制定門診護士崗位考覈...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2004年第3卷第12期;醫院管理質量管理詞典-宏觀質量管理
...政治榮譽和物質利益結合起來,使質量指標在職工工資、獎金分配上具有否決對。”由此可以說“質量否決權”是產品質量對於企業或職工的勞動成果的評價和利益分配方面具有最終的決定權;從廣義上來說,它是國家在質量方...
醫源資料庫;食品質量管理體系;食品質量管理基本知識公立醫院人事分配製度改革的迫切性與可行性
...消耗用品等成本的核算沒有落到實處,醫院員工的工資和獎金都由醫院承擔,必然導致浪費現象嚴重、科室爭用房、爭設備、科室進人無限制的情況依然存在。 上述問題只是對目前醫院人事分配制度存在的問題的初步分析,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期