臨牀精神科護士績效獎金分配改革探討
【關鍵詞】臨牀精神科護士 績效獎金 改革探討 績效獎金分配是臨牀醫務人員關注的焦點和熱點,也是醫院工作的難點。目前,大多數醫院護理人員的績效,以部門、職稱或醫師比例發放。但由於基層精神科護理人員結構...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第4期對我國醫院成本覈算管理的思考
...進行考覈計獎,以成本覈算的有關數據和結果作爲各科室獎金分配的依據。其中不少醫院採用了按科室收入或收益(即收入減去支出後的結果)的一定比例提取獎金的獎金分配方式。這種考覈計獎方式,在降低和控制醫療成本消...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期手術室輔助人員的有效管理
...、中效過濾器更換工作的監督等工作。此人隸屬於某自控公司,由本公司和手術部雙重管理。 1.6手術部的衛生由專門的保潔公司負責保潔人員共6人,由保潔公司和手術部雙重管理,負責手術部的所有平面衛生。每個手術間...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第4期麻醉科量化管理與績效工資的探討
...,將績效工資按照5部分進行發放:出勤獎10%,職稱係數獎金40%,工作量分值獎金40%,軍人職業補助10%,單項獎懲。 職稱係數制定依據醫院《落實績效管理方案》及科室實際情況而定:科主任1.5,副主任1.3,主治醫師0.9,醫...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第8期對護理工作實行量化考覈的探討
...積極性,我科自2001年上半年以來,採取了護理工作量與獎金掛鉤的方式進行考覈,取得了明顯的成效,現簡要介紹如下。 1考覈方法 1.1分值認定採取量化的方法是將每一項護理工作根據其操作的難易程度、風險大小以及...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第2期提高門診服務水平的幾點對策
...格落實質量責任制,各人的質量結果與相應科室和個人的獎金及評功評獎掛鉤。 2.2.3嚴格考勤制度 要求門診護士提前20min、醫生提前10min上崗,做好開診前一切準備工作,確保準時開診。嚴禁工作時間內做衛生、打水、看...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第4期試論醫院病人欠費的成因及解決方法
...相關科室成本,科室可按有關制度扣發當事人一定比例的獎金,另50%亦應在當年底記入科室成本支出。同時爲調動全院醫護人員催費的積極性,對病區催費工作搞得好的醫護人員給予一定的獎勵。 2.6加大社會保障制度改革的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期它們與諾貝爾獎同行
...學院舉行。該獎項的首屆得主共有5位:他們分別是網景公司創始人馬克·安德森、萬維網創始人蒂姆·伯納斯·李爵士、谷歌公司資深副總裁兼首席溫特·瑟夫、TCP/IP協議合作發明者和信息高速公路概念創立人羅伯特·卡恩、數據...
醫學教育;科教新聞中源協和:細胞免疫龍頭隱現,幹細胞和基因漸豐富
...5800萬購買血研所CD19和CD33兩項CAR-T技術,並500萬成立卡替公司負責相關技術臨牀申報和備案。2)幹細胞線:1月26日4129萬元增資百樂思生物獲得34%股權;4月12日對VcanBio公司增資至1010萬美元,並500萬美元成立VcanBio轉化中心,500.72萬...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞遏制“暴利藥品”,推進醫療改革
...藥品、器械問題顯現出來,絕大多數新特藥、器械由經銷公司派專人推銷(做醫院),爲個人提供回扣機會,這兩項的費用要佔據整個醫療費用的60%以上,嚴重侵蝕着各類(醫保、合療、城鎮居民醫保、各類商業保險)基金,羣衆支...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第9期