淺談護士長領導藝術的提高
...人際關係,也是領導藝術“爲人”的重要之所在。4相互尊重各自職權護士長能否相互尊重職權也是領導藝術的重要方面,通常所說的護士沒有工作積極性,工作中缺乏主動性,配合差,究其原因一般都是由於護士長的主觀臆斷...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2004年第2卷第4A期醫院的管理與真情
...一級的管理者都要始終堅持“以人爲本的思想理念。尊重人、理解人、關心人。通過各種形式的活動,做好人的工作,從而調動人的積極性和創造性,不斷加強團隊的凝聚力,以人爲本,以德爲先,建設一支高素質的團隊。1....
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第4期個性化健康教育對感染科住院患者滿意率的影響
...照績效考覈的標準扣分,納入年底評優依據。 3.2樹立尊重病人權利的觀念,從真正意義上體現了以人爲本的理念 3.2.1尊重患者自由選擇權利個性化健康教育方式由於患者自己選擇了自己所希望的宣教時間、時長以及宣教...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第8期淺談人性化管理在基層醫院中的作用
...念,就要有人性化的表現 最爲簡單和最爲根本的就是尊重職工的私人身份,把職工當作一個社會人來看待和管理,讓管理從尊重開始。尊重職工是人性化管理的必然要求,只有職工的私人身份受到了尊重,他們纔會真正感到...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期五年制醫學生德育模式
...理從被向主動轉化,“導”就是讓學生走自我發展之路,尊重學生人格、尊重學生主體地位,尊重學生個性,“聯”就是醫院與學校聯手,共同造就既具有專業技能,又有良好職業道德的人,以實現醫學院校學生羣體的德育建構...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2004年第3卷第10期;醫學教育構建和諧科室的用人之道
...才,才能發揮無窮無盡的力量。 2.1用人之道,首先要尊重人其實人的第一需要就是被人尊重,沒有人願意爲不尊重自己甚至藐視自己的人去賣力。作爲科室主任,決不能把員工當作是完成任務的工具,而必須把他們看作是事...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期倫理問題在臨牀護理教學中的探討
...理教學中應引起管理者及教師的重視。包括對有益無害、尊重人的尊嚴、公正、隱私權和誠實等倫理原則違反;對倫理問題的發生提出了防範和解決的對策。【關鍵詞】教育;護理;倫理學;護理學倫理學是以社會道德現象爲研...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第17期談現代患者的心理護理
...友好、善良和周到等護理行爲,更能體現對他們的關懷和尊重。對態度惡劣或表情冷漠的護士很反感,表示不信任,甚至拒絕其爲他們提供技術服務。 100%的患者很注重護士的技術熟練程度,對技術熟練、能密切觀察病情和...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第2期“以人爲本”在衛生服務中的解讀
...和創新精神的根本源泉。由於“以人爲本”的根本內涵是尊重人、滿足人和發展人,因此,“以人爲本”在越來越多的領域或行業得到運用和發揚,當然也包括公共管理和行政管理體系。衛生事業是一項特殊的社會事業,通過提...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期努力提高醫療服務質量,構建和諧醫患關係
...都不能看作某個人的業績,而是大家通力合作的成果。1.4尊重病人,讀懂病人我們工作面對的是人,要以人爲本。平時一點小小的粗疏,都有可能導致病人病情突變,甚至危及生命。應深知你在爲病人診治的同時,病人也在審視...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期