精神科專科醫院對青年醫學人才培養管理的體會
...深入的探討。【關鍵詞】醫院青年人才培養管理隨着精神衛生工作的發展和精神科臨牀工作水平的提高,精神科專科醫院的生存和可持續發展更需要人才,而人才的成長離不開醫院的大力扶持,因此培養和造就一批高素質的人才...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期實行人才派遣的實踐與構想
...實行人才派遣人員進行分類,針對不同困難和問題,邀請衛生部人才交流中心人才交流與代理處的有關人員現場諮詢、研究解決方案。1.2.2人事檔案准備聘用人員來自全國各地,用人單位只掌握其簡歷和相關資歷證書,對人事檔...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期名人名師名家進校園之三——醫療衛生戰線需要品學兼優的人才
...應邀爲“名人名師名家進校園”系列活動做了題爲《醫療衛生戰線需要品學兼優的人才》的講座,講座由陳滌平副校長主持。講座上,劉院長結合社會對人才的要求回顧了我校實習生在省中醫院的表現,具體解釋了什麼是人才,...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學加速人才培養途徑初探
...才這項工作的質量得到保證。結果通過三年的實踐,本院衛生技術人員共計638人,其中教授級高級職稱19名,副高職稱33名,中級職稱134名,博士生1名,碩士生15名,本科以上學歷222名,榮獲省部級科研成果獎5項,在省部級以上...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2012年第10卷第3期新疆民政與衛生系統精神病院基本情況調查與思考
我國的精神衛生事業,自建國初期逐漸形成了由衛生、民政、公安三家共同管理的格局。民政部門在精神衛生方面承擔的主要任務是收養、治療、管理民政工作對象中的精神病人。隨着社會福利事業的改革,民政系統的精神衛生...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2006年第18卷第6期淺談新形勢下企業醫院的可持續發展
...戰,醫院的長期發展受到制約,本文僅從企業醫院在國家衛生政策與企業產業化經營“夾縫”中如何生存與發展進行探討。【關鍵詞】企業醫院;可持續發展“科學發展觀第一要義是發展,核心是以人爲本,基本要求是全面...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第1期北京面向全國選拔2000名大學生落戶鄉鎮衛生院
...市衛生局已將選拔詳情發佈在北京衛生信息網、北京衛生人才網和中國衛生人才網,並已開始此項工作。 作者:
醫學教育;科教新聞北京大學人民醫院第六期西部衛生人才培養項目學員順利結業
...水平。 “北京大學人民醫院已經連續六年承擔了西部衛生人才培養工作,是國家醫療戰線的排頭兵,起到了很好的模範帶頭作用。近年來北京大學人民醫院在快速發展的同時,始終不忘肩上的責任和義務,在對口支援、服務...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部從醫師隊伍職稱結構變化趨勢看衛生人事制度改革
【摘要】隨着醫學教育、培養的發展,以及衛生事業的進步,醫院特別是高等級醫院中高級職稱醫師比例增大,醫師隊伍結構已經顯著變化,加上百姓對醫療服務要求的提高,以往的人事制度尤其是舊的人員編制規定已經不適應...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期淺談新時期加強醫院人力資源的管理
【摘要】隨着現代醫學科學的飛速發展,衛生改革不斷深入,醫學模式、就醫觀念的轉變,給醫院帶來了前所未有的挑戰,對醫院各級管理者提出了更高的要求。現階段,我國醫院的人力資源管理還處於傳統的人事管理階段。如...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第7期