醫院文化建設的實踐初探
...年來我們有針對性地加大培養力度,制訂了《2004-2009人才發展規劃》、全科醫生社區護士的培訓計劃等,每年投入15萬元以上作爲成人教育培訓經費,認真實施人才發展、人才培養計劃,採取鼓勵帶職脫產、不脫產學習、跟帶培...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期師承有助青年中醫個性化發展
...院校借鑑師承模式施行教育改革《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》提出,要“注重因材施教。關注學生不同特點和個性差異,發展每一個學生的優勢潛能。推進分層教學、走班制、學分制、導師制等教學管理...
醫學教育;科教新聞團結協作,全面推動我校臨牀藥學人才的培養
...管理與臨牀藥學系在藥學院會議室召開了“臨牀藥學專業人才教育研討會”。醫學部教育處蔡景一、王維民處長、藥學院劉俊義院長等領導出席了會議。會議還特別邀請了多年來致力於臨牀藥師培養工作的李大魁(協和醫院)、...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部區級醫院人事制度改革的探索與實踐
...0.30,牀:護爲1:0.4~0.58,醫:護爲1:2。從以上數據看,醫院人才結構不十分合理,高層次人員較少,嚴重影響着醫院事業的發展。另一方面,人才進出不暢通,能進不能出,能上不能下的現狀,制約着醫院事業的發展。隨着各級人...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期安徽醫科大學校長總結教學改革七條經驗
...國短期培訓計劃和“四個國家級項目培育計劃”,爲學校中長期規劃中建設教學研究型大學的目標構建了人才高地。 學校還十分注重青年教師的培養,完善青年教師培養機制,堅持青年教師導師制、教研室集體備課...
醫學教育;科教新聞中國水產科學研究院新一屆首席科學家
...提高科技創新能力和競爭實力,以及吸引、穩住優秀拔尖人才,加快高層次人才隊伍建設等方面發揮了較好的推動作用。2009年11月,水科院向海內外發布了新一屆首席科學家招聘公告。根據《中國水產科學研究院首席科學家招聘...
醫學教育;人物專訪論現代醫院發展九要素管理的哲學思維
...完善和創新醫院文化內容 醫院文化是醫院在發展歷程中長期沉澱的結果,有一個承前啓後的過程。隨着醫院面臨的新情況和存在的新問題,醫院文化也要有新的發展。既要對醫院的傳統文化進行整理提煉,又要根據發展變化...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第6期3年內要培養6萬名全科醫生
...滿足“小病在基層”的人力支撐要求。 《規劃》圍繞人才的培養、吸引、使用環節,着重提出了3項工作任務: ——大力加強基層醫療衛生人才的培養。深化高等醫學教育改革,根據基層衛生人才需求,調整招生規模和...
醫學教育;科教新聞淺談疾病預防控制機構存在的問題與對策
...十幾年的質檢、藥監、環保等部門,無論是技術設備還是人才建設都是十分快速的,已成爲強有力的工作機構。就是同一系統、同一級別的大多數都已與時俱進,不論是工作條件還是實力水平都不是疾病預防控制機構所能比較的...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2008年第7卷第9期湖北和福建中醫藥大學揭牌
...育部的指導下,在湖北省委、省政府的領導下,按照深化醫藥衛生體制改革和《國務院關於扶持和促進中醫藥事業發展的若干意見》要求,進一步解放思想,總結經驗,開拓創新,積極探索實踐符合中醫藥人才成長規律、培養合...
醫學教育;科教新聞