淺議臨牀藥學服務中的職業風險控制措施
...臆斷的保證;在未準確分析各種情況前不過早下結論;和醫護人員積極交流意見和建議;不貶低或詆譭醫療團體中的任何成員;不越職隨意更改治療方案。 2.3合理安排隨訪時間病人在結束醫院的治療離開醫院後,藥師要合理...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第12期加強護理繼續教育培養心臟外科專科護理人才
...,強化應急能力,按不同職稱、不同層次提出不同要求,醫護合作、共同參與,將科室每4名護士由高、中、低年資的護士合理搭配,再邀請1名醫生共同組成1個小組,由高年資護士擔任小組組長,組織並安排對我科收治的不同心...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第14期藥患糾紛的成因及防範措施
...意外,引起患者對診療過程不滿,就會引發糾紛。無論是醫護人員還是藥劑人員,在診療過程中應該多一句關心的話,多問一聲病情,多一分鐘傾聽患者的訴說,就有可能將醫患、藥患糾紛降低到較低水平。2.3在加強溝通協調、...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2007年第7卷第6期學校舉行離退休人員新春團拜會
1月16日,我校在第二教學樓210會議室舉行離退休人員新春團拜會。34位離休幹部和退休局職領導參加團拜會,喜迎新春佳節。上午10時,黨委書記李明、校長呂兆豐和黨委副書記馬誼平來到老同志中間,向老同志們拜年,衷心祝...
醫學教育;校園動態;首都醫科大學加強醫院感染管理有效控制醫院感染
...關醫院感染專業技術培訓。各科室主任、護士長負責本科醫護人員的醫院感染控制措施和專業技術的培訓。這樣能使全院上下人人掌握醫院感染有關知識,提高了人們對醫院感染的認識,自覺地執行控制醫院感染的制度和措施,...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2005年第5卷第6期;論著深化醫院職能科室改革的實踐與思考
...較好地調動了廣大職工的工作積極性。但顯示出臨牀一線醫護人員的工作壓力加大,而行政職能科室職工壓力相對要小得多。分析原因主要是缺乏相配套的考覈措施,制度沒有約束力、推動力,服務意識、競爭意識難以確立,工...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期助產士與法律
...的醫療糾紛並不完全是醫療操作行爲造成的,一些糾紛是醫護人員向產婦及家屬的交代和解釋不全而引起的,知情同意權實質是患者的自我決定權,是法律保護弱勢羣體的一項舉措,在產房中產婦及家屬關注的問題主要有產婦及...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2007年第7卷第3期學校召開幹部會議宣佈黨委書記任免職決定
...要講話,秦恩亭副部長宣佈了省委關於我校黨委書記任免職決定。全校副處級以上幹部、專家代表、民主黨派負責人等參加會議。會上,省委組織部副部長秦恩亭宣佈了省委關於我校黨委書記任免職的決定:田文媛同志任哈爾濱...
醫學教育;校園動態;哈爾濱醫科大學淺談精神科護理的風險管理
...難根據護士職務的高低進行安排。 1.3職責權不清包括醫護責任不清、護士護理員責任不清、護士病人責任不清、護士家屬責任不清等。 1.4護士法律知識缺乏,缺乏責任感和誠信度。 1.5臨牀護理記錄不準確、不及時護...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第5期發揮科室主任在醫院人性化管理中的作用
...競爭的基礎和決勝的關鍵。科主任身處醫療一線,不但與醫護人員朝夕相處,與患者密切接觸,而且在醫院管理中處於承上啓下的中間環節,對醫院的政策方向,科室的質量效益,職工的思想作風,技術素質等了如指掌。通過人...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第19期