淺談新時期如何加強衛生執法文化建設
...善制度,建設先進的衛生執法文化 文化建設根本上是人的建設,關鍵是全面提高人的素質。先進的管理制度和科學的管理模式,有利於充分調動衛生執法人員的積極性,提高管理效率和效益,促進人才和人的能力建設。制度...
醫源資料庫;在線期刊;中國熱帶醫學雜誌;2008年第8卷第4期建設高效能社區衛生服務團隊
...人性格的開放性與協作性,也是受考察的重點。個性是個人的一組相對穩定的特徵,這些特徵決定個人的反應方式和他人的交往方式,決定着個人的種種行爲表現。每個人都會帶有其特有的個性特徵,而這些個性特徵將會影響其...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期淺談如何將護理心理學運用到精神科護理當中
...學模式方向轉化,人不僅是生物人,而且是社會中的人,人的心理因素、社會因素、生態因素、生活方式將影響人的健康,因而精神疾病就變成了威脅人類健康的主要疾病之一。 心理是腦的功能是客觀現實的反映,人在健康...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第23期基於知識密集型組織組織政治過程架構的研究
...獲得極大化短期或長期的個人利益,而其結果可能與其他人的利益一致,或是需借犧牲別人的利益以成就自己的利益(Ferris,etal,1989)。(7)組織政治活動的施行,是個人藉由對權力及其他資源的取得、加強及使用,以便在不確定或是...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期積極心理學在老年患者中的應用
...心理學家賽裏格曼。它倡導人類要用一種積極的心態來對人的許多心理現象和心理問題作出新的解讀,並以此來激發每個人自身固有的某些實際的或潛在的積極品質和積極力量。它強調心理學不僅要幫助處於某種“逆境條件...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第13期人力資源管理在醫院發展的趨勢
...發展。而人力資源開發則把人當做是一種“資源”,重視人的資源性管理,突出員工個人職業生涯的規劃。人性化的工作設計和員工個人激勵規劃,人力資源管理的目標是組織高效化、人性化,並獲得在市場中競爭的優勢。 ...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期增強醫院羣體凝聚力建立良好的工作氛圍
...院大集體喫苦耐勞,發奮拼搏。醫院的業績凝集着每一個人的心血和汗水,大家都非常珍惜集體的勞動成果,爲醫院取得的每一點成績感到無比自豪。 1.4強烈的信任與情誼感共同利益驅動使全體人員產生強烈的信任與情誼感...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期第六節 思維觀念障礙
...陰謀、造謠誹謗、以非人道的方式用患者做試驗、控制病人的思想或行爲或性衝動等。 (6)自責妄想(self-blamingdelusion):患者毫無根據地認爲自己犯了滔天大罪,對不起別人,對自己貶抑、抵毀、否定等。 值得注意的...
醫源資料庫;醫源圖書館;教材類;神經精神疾病診斷學醫療行爲現狀與監管對策探討
...常稱的診療規範)是在長期的醫療科學實踐中形成的不以人的意志爲轉移的客觀規則,是不能違背的。比如輸血必須進行交叉配血,否則非但不能救命,反會致命等準則;醫療道德規範與醫療法律規範都是人的意識的一種體現,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第10期怎樣做好一個讓護士滿意的護士長
...,應具備以下基本的能力。1基本素質1.1良好的品德一個人的思想決定行爲,行爲決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。品德決定一個人發展的成敗。護士長只有注意自身由內向外的修養,才能在護理生涯中實現自我,帶好...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2004年第5卷第10期;臨牀護理