萬遠鐵教授臨證輯要
...師常說:“病在人身之中,不離人體之外。凡治病或治病留人,或留人治病。”治病留人即針對急性病、實證而言,此時邪氣雖盛,正氣不衰,治則着重祛邪,邪祛而人自安。留人治病是說正氣不足,人體虛弱時,當培補正氣,...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2004年第2卷第4期;中醫中藥留人治癌的優點與不足
...九十年代以後,我漸漸不用了,思路轉向經方醫學。 留人治病,是我的治癌觀。很多情況下,生命岌岌可危,元氣僅僅一絲尚存,如果再用攻擊性的藥物,往往玉石俱焚,人病均去。這種治療方案,我認爲是不可取的。在經...
中醫中藥;中醫臨牀;臨牀驗案滋養肝陰法治療慢性盆腔炎案
...因術留腹恙,慢性炎症“管”不暢。不用活血通粘連,“留人治病”扶正良。 患者,女,33歲。2009年6月21日初診。患者10年前人流一次,術後出現下腹部位隱痛、抽痛、跳痛,於當地醫院婦科就診,診斷爲“慢性盆腔炎”,行...
中醫中藥;中醫臨牀;臨牀驗案中醫基本治則淺談
...下焦篇中諸復脈湯即爲此而設。若“急下存陰”是“治病留人”法,那麼諸復脈湯即“留人治病法”。“留人”與“治病”,孰緩孰急,當詳加分辨,不可有絲毫差錯。 3燮理陰陽 燮理陰陽,就是調整陰陽之間的關係,...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第7期;中醫中藥談醫院的核心競爭力
...才,培養和使用人才,開發、利用和留住人才。通過事業留人,感情留人、待遇留人、環境與培訓留人、穩定職工隊伍,調動全院各類人才的積極性、創造性,增強醫院對各類人才的凝聚力、吸引力,尤其是用好留住關鍵人才、...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第7期強化市場營銷意識提升軍隊醫院品位
...結合市場營銷策略,加大人才培養和引進的力度。用事業留人、用感情留人、用一定的待遇留人,保持人才的相對穩定,減少人才流失,確保將專業人員分配到最需要的崗位上,並在醫改發展中不斷推進人才管理創新機制。在明...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期淺談提高醫院職工積極性的策略與措施
...是提高職工積極性的主體和實施者。除了通常所說的事業留人、感情留人、待遇留人外,醫院管理者必需做好以下兩點。 3.1管理的責任是管理組織好醫院的固定資產知識勞動者是醫院的固定資產,而不同的知識勞動者之間又...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第9期精神疾病患者的人文關懷
...展水平。今後,政府應予以相應傾斜,廣納賢才,用感情留人,用事業留人,用適當待遇留人,將第一流的專業人才吸引到衛生戰線。 2.2完善基礎設施,提高服務能力 精神衛生服務的基礎設施和能力建設嚴重滯後。據統...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第20期淺談醫院人力資源管理的基本內容
...成的事物性工作,而且還必須要做好選人、育人、用人、留人這四大人力資源管理的基本內容。把對醫院發展有用的各級各類人員選出、育好、用對、留住,這是醫院人力資源管理工作的基本內容和關鍵所在。【關鍵詞】人力資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第3期常見婦科急症(流產、急性盆腔炎等)醫案摭拾
...見急症多以脫症、痛證爲主,脫證當“虛則補之”,所謂“留人治病”,痛證多爲實證,當“實則瀉之”,所謂“治病留人”。均須在嚴密觀察下診治。既是急重症,故藥量宜重,所謂“藥重則病當之”,使病情及早得以“截斷扭轉”,轉危...
求醫問藥;專家門診;名家醫案