加強營銷管理讓民營醫院獲得持續發展
...院自身存在的問題,從戰略營銷、質量營銷、整合營銷和人力資源營銷四個方面,有針對性地闡述瞭如何加強營銷管理,苦練內功,培養民營醫院做大、做強的“本錢”,以使其獲得持續發展。 關鍵詞:民營醫院;營銷管理;...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期民營醫療機構監督管理現狀及分析與對策
摘要:民營醫療機構雖然能緩解醫療保健領域的供需矛盾,但如何規範其醫療執業行爲是衛生行政部門面臨的新問題。本文旨在分析上海市某區52家民營醫療機構監管現況,發現民營醫療機構存在依法行醫意識淡薄、追求利益過...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第2期民營醫院人力資源管理存在的問題及對策——基於南陽天山婦科醫院管理模式研究
...中,客觀上還存在許多問題。特別是由諸多問題衍生出的人力資源不足問題,嚴重困擾着民營醫院的發展。南陽天山婦科醫院在人力資源管理上積累了很多先進的經驗。筆者深入南陽天山婦科醫院3個月,並走訪調查了南陽市數...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期民營醫院的人才戰略
【摘要】在日益激烈的醫療市場競爭中,人力資源問題一直是許多民營醫院發展的瓶頸。民營醫院需拓寬渠道、廣納人才,加快人才培養,重視人才儲備,營造爲賢是舉的良好氛圍,建立長效管理機制,爲醫院的可持續健康發展...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第10期論民營醫院的團隊建設
...民營醫院團隊建設已是當務之急。【關鍵詞】民營醫院;人力資源;團隊建設 隨着我國醫療體制改革的不斷深入和完善,國家鼓勵支持民營醫院的發展,我國民營醫院進入快速發展的時期,短短十來年,全國各地的民營醫院如...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期上海市某區275例醫療糾紛分析及管理對策
...糾紛發生的特點2.1二級以上醫院醫療糾紛佔多數,其次是民營醫療機構二級醫療機構屬於科室比較多且綜合性比較強的醫院,該類醫院就診人數較多,且該區地處人員較密集區域,醫務人員診療責任較重,風險較大,引起的醫療...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第5期民營醫療機構的管理現狀與思考
...成本覈算往往力求精簡結構,擴大效能,力求最大化發揮人力資源的動能,不注重人才梯隊的培養和儲備;同時沒有人員編制的制約,人事管理上呈現出雙向選擇,在醫師、護士、藥劑、檢驗及管理人員方面,體現爲流動性過大...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第1期民營醫院之五行管理
...股份,置於重要的位置上,給予相應的管理權限,尤其是人力資源方面的權利,由醫生招來醫生,醫生帶活科室。第二,和基層醫院、外地醫院開展合作,並在合作中發掘、培養、吸收醫療人才。第三,發揮服務特色,發揮靈活...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期民營醫院護理安全隱患與管理對策
...要認真分析發生的原因,加強防範措施。 2.3合理配置人力資源,改善超負荷工作狀態護理管理者應根據每個科室的具體情況,合理配置人力資源。護士長對排班模式可以進行嘗試性改革,根據不同時段護理工作量的變化,動...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期太原市體檢機構、市場考察報告及分析和對策
...幾何倍率。網絡搜索見,太原市共有147家國營醫院,21家民營醫院。據不完全統計,截至目前,國營醫院有8家開設了體檢中心,包括山西醫科大學第一醫院體檢中心、山西醫科大學第二醫院體檢中心、山西醫科大學第三醫院體檢...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第9期