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男護士就業發展現狀與展望
【關鍵詞】男護士理解支持隨着男護士進入臨牀，這一較爲特殊的羣體日漸受到人們的關注，我國20世紀80年代初期以前還有專業院校培養男護士，隨着社會的發展及從業人員面對職業環境等多方面壓力，男護士人數銳減，許多...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2009年第6卷第9期 -
淺析護士長如何減緩護士在護理工作中的壓力
【關鍵詞】護理工作本文隨機抽查85名護士，探討護士長的工作對減輕護士工作壓力的影響，與其交流並對結果進行分析。護士長的工作對護士能否做好護理工作有很重要影響。1資料與方法1.1對象本院從事臨牀工作的護士，年齡...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學研究雜誌；2007年第7卷第11期 -
論護士長與護士的相處藝術
筆者工作20年，擔任病區護士長14年，現在是護理部主任，多年的護士長工作使我體會到，心理相容能使成員間工作融洽，有助於發揮護士的主動性和創造性，提高護理質量。護士長是一個護理單元、護士羣體的核心，護士長的...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第8期 -
護士分層管理對提高護士滿意度的作用
【摘要】目的測量並比較實施護士分級管理前後護士滿意度。方法選擇上海交通大學附屬第一人民醫院松江分院2007年7月至2008年6月在職的GICU的全體護士，根據衛生部1985年試行的專業技術職務聘任制中對聘任護師以上專業技術職...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2008年第5卷第18期 -
以人爲本的護理管理
病區是醫院的基本管理單位，護士長則是病區護理管理的核心，不僅要懂得管理，更要懂得管理藝術。管理與藝術結合起來，纔能有效發揮領導作用。護理管理中，以人爲本集中體現在對護士的尊重、關心、鼓勵、信任上，應充...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第3期 -
新護士長的角色轉變與適應
摘 要 從新任護士長的實踐過程和積累經驗入手，着重分析了影響新護士長進入角色的種種因素，以及新護士長實現角色轉變的體會，以幫助新護士長順利地實現從普通護士到護士長的角色轉變和適應。 Keywords Headnurse R...
合作平臺；醫學論文；臨牀醫學與專科論文；護理學 -
我院近三年合同護士辭職原因分析及對策
【摘要】目的通過調查分析我院近三年辭職合同護士的學歷、職稱、年齡結構及辭職的原因等，爲醫院更加合理、規範地管理合同護士，充分利用護理人力資源提供理論依據。方法採用自行設計的護士辭職申請表（離職護士的年...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2007年第4卷第14期 -
上海梅山醫院護士長隊伍建設現狀分析與對策
摘要：目的更清楚地瞭解目前我院護士長隊伍建設現狀，更爲督促廣大護士長不斷提升自身的綜合素質，努力提高管理效率。方法自2006年2月起我院護理部試行了護士每月對本科護士長的滿意度測評制度。結果2~8月份護士對護士...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2007年第5卷第2期 -
“護士心理檔案”在戰時衛勤保障中的作用
【摘要】目的設立護士心理檔案,掌握護士心理特徵,選拔優秀衛勤保障護理人才，以適應未來戰爭衛勤保障拉得出、跟得上、展得開、救得下的需要。方法採用Skykey心理測評系統中症狀自量表(SCL-90)、艾克森個性問卷(EPQ)和卡特爾...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第2期 -
淺談激勵管理法在護士中應用
激勵是人對人的作用，針對臨牀護士的心理特點，多年的工作實踐使筆者體會到，在護士中應用管理方法調動護士的積極因素尤爲重要。激勵管理法的形式多種多樣，筆者對護士所進行的激勵管理主要有如下幾種形式。 1用...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2006年第3卷第12期