勝任力在臨牀醫師管理中的應用
...論及勝任力在臨牀醫師管理中的應用進行了探討,闡述了基於勝任力的人力資源管理與傳統管理的區別以及優勢。特別是對基於勝任力的管理在臨牀醫師工作分析、甄選、培訓開發、績效評估方面進行了詳細分析,提出運用勝任...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期勝任力理論在醫院人力資源管理中的應用
...理知識的高素質人才。本文在總結相關研究的基礎上,就基於勝任力的醫院人力資源管理作一介紹及探索。 1勝任力及其模型的內涵 勝任力(Competence)可定義爲“能將某一工作中表現優異者與表現平庸者區分開來的個人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期醫院高層管理人員勝任力績效考覈體系的研究
... 目前,我國對管理人員的選拔、培訓、績效考覈主要基於他們的基本業務知識和能力以及平時的工作表現,在很大程度上忽視了構成勝任力的其他要素,阻礙和降低了人力資源管理的功能。管理人員勝任力模型的建立,將對...
醫源資料庫;在線期刊;齊魯醫學雜誌;2008年第23卷第3期基於崗位勝任力的新護士培訓需求調查分析
...者對護士的要求越來越高,因此爲了提高新護士的能力,基於崗位勝任力的培訓需求分析是非常必要的。 1對象與方法 1.1研究對象 1.1.1納入標準 按護士分級(N1代表工作第1年的護士,N2代表工作第2年的護士,N3代表...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第11期勝任力特徵在我院醫學高層人才選拔中的應用
...全國各地引進了一大批學科帶頭人和學科技術骨幹。筆者基於醫院招聘選拔工作中的一點體會,淺談勝任力特徵在醫院高層次人才選拔招聘中的應用。 1勝任力特徵的理論簡述 1973年,哈佛大學的戴維·麥克米蘭教授發表...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第7期勝任力模型在醫院外科住院醫師基本技能評估中的作用探討
...範化培訓質量不高、效果不好的關鍵問題之一[1]。 2基於勝任力的外科基本技能評估體系 從醫學教育改革發展趨勢看,當前醫學教育更注重加強核心能力的培養,即以工作勝任力爲基礎的培訓及考覈模式。“勝任力概...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第5期精神科護士規範化培訓與考覈探討
...全部在職培訓,具備獨立工作的能力。同時,對少數不能勝任工作者,實行再培訓計劃,時間爲3個月,如再不能勝任工作,給予解聘。 2.2.3落實計劃實行以自學爲主,科室安排授課爲輔。授課內容嚴格按計劃實施,保證學員...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第2期我院對代理制護士的管理體會
...士進行德、能、勤、績的全面考覈,並由護士長出具其能勝任工作的書面報告上報護理部,護理部簽署意見。1年後對同期的代理制護士進行全面考覈排序,採取10%末位淘汰制。1.3注重素質教育,把好業務技術關代理制護士自聘...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期醫院人力資源管理的幾點探討
...識,而他們在這個領域的能力是未被證實過的,存在不能勝任工作的危險。同時,根據激勵的公平理論,一些專注於醫療技術的員工由於得不到相應的報酬會限制產出或離職以求得公平。爲體現一流人才、一流業績、一流收入的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期病原所科研項目人員招聘啓事
...經驗3、具有一定的英語閱讀和交流能力4、身體健康,能勝任實驗室工作待遇與管理1、聘用方式爲項目聘用,受聘人員將不進入中國醫學科學院病原所事業編制。2、首次合同期爲1年,試用期3個月,根據工作需要和項目情況可以...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學