我院實行聘用制的做法和體會
...質量要求形成了鮮明的矛盾。廣開渠道、公開向社會招聘醫護人員,是軍隊醫院補充人員缺額、吸納人才、提高服務質量的一條重要途徑,也是國防建設的需要。我院通過公開向社會招聘醫護人員的方式,緩解了人員緊缺的矛盾...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期消毒供應中心招聘男護士的職業需求及效果
...,順應民衆健康需求和護理髮展的實際需要,醫療單位、醫護人員、患者及家屬對男護士有着迫切需求。鑑此,筆者通過分析我國男護士職業優勢以及消毒中心對男護士的需求,旨在使醫療單位、醫護人員、患者和家屬及男護士...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第16期萬寧:40名醫護人員充實鄉鎮衛生院
...,今年6月,萬寧市首次向全省公開招聘基層鎮級衛生院醫護人員。在參加複試的126位競聘者中,40名具有大專以上醫學學歷和執業醫師資格證的醫護人員被錄用。目前,這些醫護人員陸續在該市鄉鎮衛生院上崗。 “基層衛生...
醫學教育;科教新聞醫院人力資源管理的幾點探討
... 1.4.1創新個人激勵方式醫院是知識型員工聚集的組織,醫護人員的職業特徵體現爲專業性強、工作負荷大、服務對象特殊、從業風險高等方面。醫護人員作爲一類特殊的羣體,他們在個人特質心理需要及價值觀念等方面表現特...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期精神科護士規範化培訓與考覈探討
...核1次,不定時考覈。以業務知識、工作能力、責任心、醫護患滿意度考覈爲主。採用座談、項目抽考等形式進行。將考覈結果與科室進行綜合評定。作爲招聘護士續聘、轉正、獎懲的重要依據。 3結果反饋 將考覈結果採...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第2期福建:09年招500醫學生下鄉連續工作5年發25000
...院校畢業生不願意到農村工作。因爲收入少,衛生院一些醫護人員又留不住。衛生院的醫護人員不是想辦法調到縣城去了,就是轉行做生意去了。如今,衛生院只有4名在編醫生,卻要服務周圍2萬多名村民。 楊福平說,拿口...
醫學教育;科教新聞我校成功舉辦2013屆畢業生醫護人才專場招聘會
...醫藥大學與丁香園醫學網站聯合舉辦的“‘逐夢2013’-醫護人才專場招聘會”在南京中醫藥大學體育館成功舉行。本次招聘會共有全國各地近200家單位參會,提供醫學及相關職位超過3000個,吸引了全國各地近萬名畢業生到場所...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學新形勢下應注重弘揚醫院文化
...,又應該充分吸收世界文化的精華。例如,有的醫院引進國外先進的醫療技術和管理手段;有的醫院已採取國外的“CIS策略”即醫院識別系統,包括“自我認識”與“他人認識”兩個側面,其目的是使醫院形象通過多種形式讓社...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第5期中國科學院赴海外招聘優秀留學人才
...纔回國加入科研行列,陸續推出了“百人計劃”、“引進國外傑出人才計劃”、“創新團隊國際合作夥伴計劃”、“愛因斯坦講習教授”等系列計劃,併爲此提供了軟硬件配合措施。這些計劃已經產生了良好的效果。比如,中國...
醫學教育;科教新聞精神科醫護人員遭受病人攻擊後心態分析及管理對策
...,劉克禮摘譯.精神病房內擁擠與攻擊行爲的關係[J].國外醫學·精神科分冊,1992,(2):115-116.作者單位:無錫市精神衛生中心,江蘇無錫214151作者:馮青,朱偉
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第11期