構建人才“共生效應”的管理機制與發展環境
...科研工作平臺;強化人才激勵機制,搭建成就人才平臺;創造技術支撐條件,搭建施展才華平臺;營造寬鬆和諧氛圍,提供良好的工作生活平臺。【關鍵詞】科技人員管理效應科研機構科技人才資源作爲科技創新的主體,是科研...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2007年第7卷第10期激勵理論與護理人才培養
...強護理學科的核心競爭能力,以調動和激發人的積極性和創造性爲根本手段,從而達到提高效率和不斷髮展的目的[1],是每一個護理管理者亟需面對的重要問題。人才是最核心的競爭力,護理管理人員必須以科學的激勵理論爲指...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第16期醫院生產力的構成要素及其發展要求
...斷、治療、康復、保健、預防等醫學服務力),以及醫院創造、傳播與轉化醫學科學技術(特別是臨牀醫學科學技術)的能力(即科技創新力、科技傳播力和科技轉化力)。醫院生產力由勞動者、生產資料、勞動對象、科學技術...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第2期淺談美學與護理管理
...務的護理工作者應該從社會的全方位出發,爲患者提供和創造一個使其心理平衡的立體空間結構,讓患者感到舒心,感到美,從而在美的陶冶中激發出對生命、生活的信心和力量,解除其各種不利於治療的心理反應,如憂慮、焦...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第6期增強醫院羣體凝聚力建立良好的工作氛圍
...意義認識深刻,積極性和自覺性明顯提高,創見性思維和創造性工作的火花不斷迸發,心往一處想,勁往一處使,心繫醫院建設,心繫集體榮譽在這個羣體中絕對占主導地位。然而,不管是外部動力還是內部動力都離不開凝聚力...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期運用理念創造優秀的醫院文化
...立和要素,並提出運用理念變革醫院文化的指導原則,以創造優秀的醫院文化。關鍵詞醫院文化理念UsingideatocreateoutstandinghospitalcultureZhangLing,SongWei,WangXiangdong.ShanghaiSecondMilitaryMedicalUniversity,Shanghai200433.【Abstract】Thistextadoptsthec...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期中醫藥亟需建立適宜的人才培養機制
...醫的客觀基礎是什麼?應採取什麼樣的方式爲中醫的振興創造條件?這是每一位有志於中醫振興事業的人士都應該認真思考的問題。 筆者認爲,中醫振興的客觀依據是現代科學難以處理好的人與自然的關係以及人爲力量與自...
合作平臺;醫學論文;中西醫結合論文;中醫中藥加強激勵機制建設促進醫院可持續發展
...就是激勵人,激發人的內在需求,從而激發人的積極性和創造性,而人又是知識體系的“載體,人的積極性、創造性地提高,醫院的核心競爭力將得以增強,醫院就可持續發展。這點往往是醫院管理的薄弱環節。 1.2激勵...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第2期醫院文化建設之我見
...院環境條件是醫院文化所包含的物質文化方面。首先,要創造一個適合醫務人員工作和生活的環境,以保證醫務人員及其他工作人員在一個安全、健康、安定、合理的環境下積極、文明的工作和生活。其次,要完備房屋、醫療儀...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第11期淺談個性差異與護士職業生涯設計
...、管理能力型的職業錨、安全型職業錨、自主型職業錨和創造型職業錨。下面我們逐一分析各種職業錨中存在的個性缺陷。(1)以技術職能能力爲錨位的僱員,有特有的職業工作追求、需要和價值觀,表現出如下特徵:強調實...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第11期