論現代醫院人力資源管理——問題、挑戰與對策
...經濟年代,人才競爭將更加殘酷和激烈。如何培養人才、留住人才、引進人才、用好人才將成爲人力資源管理的重要課題,也是一個單位能否發展的重要課題。因此,公開招聘人才、加速高級人才培養、注重人的潛能開發將成爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期激勵機制在醫院人力資源管理中的應用
...的動力,從而會導致個人素質的不斷提高。2.4激勵有助於留住優秀人才每一個組織都需要三個方面的績效:直接的成果、價值的實現和未來的人力發展。因此,每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。在三方面的貢獻中,對...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期院前救護中的護理安全問題與對策
...事故的發生我們在院外接診的過程中,存在的安全問題與楊小瓊[3]所述基本相同,也存在着相同的安全問題原因。對照問題尋找解決的突破口,如靜脈穿刺全部採用留置針,再無發生無效靜脈通道的情況。氧氣、藥物、用物...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第20期第三屆世界中西醫結合大會(2007)首輪通知
...芸劉澤銀毛平毛煒施克明舒彤譚俊軍唐雪春吳大嶸楊細玉楊小波姚小蘭葉建紅科學委員會主任:吳偉康呂愛平(常務)副主任(以姓氏拼音爲序):ChenChiehFuYung-ChiChengIl-MooChangKaKitHuiLeungPingChung車鎮濤陳秋雄陳維養郭姣韓濟生黃春...
醫學教育;學術活動現代醫療服務的新模式———關於醫療服務觀念更新的一點體會
...認爲醫療機構必需以精湛的技術吸引病人,以優質的服務留住病人爲宗旨,這纔是現代化醫院賴以生存的關鍵。 1醫療服務的基本內涵 醫療服務中最基本的內容就是認識你的患者並滿足其需要。評定醫療服務的基本指標...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第11期;醫院管理新時期軍隊院校門診部服務發展模式的思考
...充分發揮聘用制人員的主觀能動性 4.1合理的福利待遇留住人認真領會部隊關於非現役文職軍官條例精神,制定聘用人員的工資、津貼、獎金、補助、假期和福利待遇標準,及時解決聘用人員的醫療、養老、失業、工傷保險。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第6期民營醫院護士長管理體會
...介紹了在民營醫院,護士長從抓好護士服務和護理質量,留住人才,爭取更多的顧客等方面作好科室的管理工作。從而提高民營醫院的社會和經濟效益。【關鍵詞】民營醫院護士長管理民營醫院有其特殊性,人員流動大,顧客在...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2008年第8卷第4期以人爲本人才興院
...數量、質量和結構體現一所醫院的綜合實力。如何培養、留住、吸引、使用人才,增加人才的質量和存量,如何發揮已有人才的作用,如何激勵他們與醫院同甘共苦、榮辱與共,與醫院共同發展,已經成爲各醫院面臨的挑戰和制...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第3期三招巧留老顧客
...經營長久不衰的有力支撐。現在藥店競爭非常激烈,如何留住老顧客,藥店確實應多動動心思。不少藥店常以“降價”吸引顧客,但目前醫藥商業利潤空間畢竟有限,降價並不是長久之策。筆者以爲,藥店不妨在實行會員制、優...
藥品天地;藥師專刊醫學證據表明雌激素使用不當增加患乳癌風險
本想留住青春不料埋下病患 本報訊(記者趙匯)每年的10月被定爲“世界乳腺癌防治月”,每年10月第三個星期五被定爲“防乳癌關愛日”。10月17日,省婦幼保健院乳腺科馬秀芬主任接受記者採訪時說,乳腺癌的發病率在我國...
行業資訊;臨牀快報;腫瘤相關